Emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam eden milyonlarca kişiyi ilgilendiren Yargıtay kararı gündeme damga vurdu. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ikinci çalışma döneminde yıllık izin hesabı yapılırken emeklilik öncesindeki kıdem süresinin de dikkate alınması gerektiğine hükmetti.
Emeklilik sonrası aynı işyerinde çalışmayı sürdürenler için yıllık izin konusunda dikkat çeken bir karar çıktı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, aynı işverene bağlı olarak farklı dönemlerde çalışan işçilerin yıllık izin hesabına ilişkin önemli bir değerlendirme yaptı.
Karara göre, işçinin ilk çalışma dönemindeki yıllık izinlerini kullanmış olması veya kullanılmayan izinlerinin ücretinin ödenmesi, ikinci çalışma döneminde hak kazanacağı yıllık izin süresinin belirlenmesinde önceki kıdeminin dikkate alınmasına engel olmayacak.
Emekli Olup Aynı İşyerinde Çalışanları İlgilendiriyor
Özellikle EYT kapsamında emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam edenler açısından büyük önem taşıyan kararda, emeklilik nedeniyle çalışma döneminin sona ermesiyle birlikte yıllık izin hesabının tamamen sıfırlanamayacağına dikkat çekildi.
Yargıtay’ın değerlendirmesi, aynı işverene bağlı olarak daha önce çalışmış ve sonrasında yeniden işe başlamış işçilerin yıllık izin sürelerinin belirlenmesinde önceki çalışma döneminin de hesaba katılması gerektiğini ortaya koydu.
İşveren “İzin Hakkı Yeniden Başlar” Dedi
Dava konusu olayda işçi, aynı işyerinde farklı dönemlerde çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin sona ermesi üzerine kullanılmayan yıllık izin ücretlerinin eksik hesaplandığını ileri sürerek dava açtı.
İşveren ise ilk çalışma dönemine ilişkin tüm hakların ödendiğini ve bu dönemin tasfiye edildiğini savunarak, ikinci çalışma döneminde yıllık izin hesabının yeniden başlaması gerektiğini belirtti.
İş mahkemesi işçiyi haklı bulurken, Bölge Adliye Mahkemesi ilk dönemin tasfiye edildiği gerekçesiyle işveren lehine karar verdi.
Dosya temyiz üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne taşındı.
Yargıtay İstinaf Kararını Bozdu
Yüksek Mahkeme, Bölge Adliye Mahkemesi’nin kararını bozarak işçinin ilk çalışma dönemindeki kıdeminin ikinci dönemdeki yıllık izin süresinin belirlenmesinde dikkate alınması gerektiğine hükmetti.
Yargıtay kararında özetle, ilk dönemde yıllık izinlerin kullanılmış veya izin ücretlerinin ödenmiş olmasının, ikinci çalışma dönemindeki izin gün sayısının belirlenmesinde önceki kıdemin hesaba katılmasına engel olmadığı belirtildi.
Buna göre işçinin ikinci çalışma döneminde hak kazandığı yıllık izin süresi hesaplanırken, ilk çalışma dönemindeki süre de dikkate alınacak.
Emeklilik Sonrası Çalışanlar İçin Ne Anlama Geliyor?
Karar özellikle emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam edenler açısından önemli bir hak arama kapısı oluşturuyor.
Ancak kararın somut olay ve ilgili çalışma ilişkisine ilişkin değerlendirmeler içerdiği unutulmamalı. Yıllık izin süresinin hesabında çalışmanın kesintisizliği, aynı işveren ilişkisi ve iş sözleşmelerinin niteliği gibi unsurlar önem taşıyor.
Bu nedenle emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin, yıllık izin hesaplamalarını ve işten ayrılma durumunda kendilerine yapılan izin ödemelerini dikkatle kontrol etmeleri önem taşıyor.
Yargıtay’ın Kararı Ne Diyor?
Özetle: İlk çalışma dönemindeki yıllık izinlerin kullanılmış olması veya ücretinin ödenmesi, işçinin ikinci çalışma dönemindeki yıllık izin süresi hesaplanırken önceki kıdeminin dikkate alınmasına engel değil.
Bu karar, özellikle EYT sonrası aynı işyerinde çalışmayı sürdüren emekliler açısından yıllık izin hakları konusunda dikkat edilmesi gereken önemli bir Yargıtay içtihadı niteliğinde.
