Kıdem tazminatı tavanı 73.729 TL oldu! Kendi isteğiyle ayrılanlar tazminat alabilir mi? SGK “kıdem tazminatı alabilir” yazısı ve prim şartları.
2026 yılının ikinci yarısı itibarıyla çalışanları yakından ilgilendiren kıdem tazminatı tavanı 73 bin 729 lira olarak belirlendi.
Mevcut iş kanununa göre kendi rızasıyla istifa eden işçilerin tazminat alma hakkı bulunmasa da, yasaların tanıdığı belirli şartları sağlayan çalışanlar kendi istekleriyle ayrılarak kıdem tazminatlarını alabiliyor.
________________________________________
Hangi Durumlarda İstifa Eden Tazminat Alabilir?
Kural olarak işveren tarafından işten çıkarılma şartı aransa da şu durumlarda çalışanlar kendi isteğiyle ayrılarak tazminat hak edebiliyor:
Erkek Çalışanlar: Askerlik görevi nedeniyle,
Kadın Çalışanlar: Evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde,
Emeklilik: Yaş veya prim şartını tamamlayıp emekli olanlar,
Prim Gün Şartı: Yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim şartını tamamlayanlar.
________________________________________
Sigorta Başlangıç Tarihine Göre Prim Gün Şartları
Çalışanların kendi isteğiyle ayrılarak tazminat alabilmesi için sigorta giriş tarihlerine göre belirlenen şartlar şöyle sıralanıyor:
8 Eylül 1999 Öncesi Girişliler: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü tamamlamaları halinde.
8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 Arası Girişliler: 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü ya da yıla bakılmaksızın 7000 prim gününü dolduranlar.
30 Nisan 2008 – 31 Aralık 2008 Arası Girişliler: 4600 prim gününü tamamlayanlar.
1 Ocak 2009 – 31 Aralık 2015 Arası Girişliler: Her yıl 100 gün eklenerek 4600 ile 5300 prim günü arasını tamamlayanlar.
1 Ocak 2016 ve Sonrası Girişliler: En az 5400 prim gününü dolduranlar.
________________________________________
Tazminat Almak İçin SGK’dan Bu Yazı Şart!
Gerekli prim ve sigortalılık süresini tamamlayan çalışanların istifa etmeden önce mutlaka Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) başvurarak “kıdem tazminatı alabilir” yazısını (kıdem tazminatına esas yazı) alması gerekiyor. SGK tarafından yapılan incelemede şartları taşıdığı tespit edilen çalışana belge teslim ediliyor. İşçinin bu belgeyi işverene sunmasıyla birlikte tazminat ödeme süreci resmiyet kazanıyor.
Haber Merkezi
