Türkiye’de kamu personel sisteminde önemli değişiklikler yapılması için çalışmalar başladı. Yeni düzenlemeler kapsamında, kamu kurumlarında işe alım süreçlerinde uygulama birliği sağlanacak, personel dağılımı dengelenecek ve ücret sistemi yeniden yapılandırılacak. Ayrıca, eşit işe eşit ücret prensibine geçiş yapılacak.
Yapılacak değişikliklere göre, kamu personel planlaması detaylı bir şekilde ele alınacak ve bu süreçte bütçe, mevzuat ile sosyal ve ekonomik etkiler dikkate alınacak. Kamu Personeli Bilgi Sistemi’nin kapsamı genişletilerek, uygun personel politikalarının geliştirilmesi hedefleniyor.
Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı, tüm kamu kurumlarından personel istihdamına ilişkin bilgilerin Kasım ayı sonuna kadar Kamu Personeli Bilgi Sistemi’ne aktarılmasını talep etmişti. Ayrıca, merkezi sistemin yanı sıra yerel yönetimlerin personel bilgileri de sisteme entegre edilecek.
Kamu işe alım süreçlerinde uygulama birliği sağlanması ve fırsat eşitliği ile şeffaflığın artırılması öncelikli hedefler arasında yer alıyor. Kamu personelinin görev ve yetkilerinin belirlenmesine ilişkin iş analizi çalışmalarının yanı sıra uygun yöntemlerin geliştirilmesi amaçlanıyor.
Ücret sistemi ise sadeleştirilecek ve görev ile sorumluluk esasına dayalı olarak yeniden düzenlenecek. Ayrıca, kariyer meslek personelinin görev alanları, atanma süreçleri ve mesleki yükselme konularında yeni bir yasal düzenleme yapılması planlanıyor.
