Satış ve performans primiyle çalışanların kıdem tazminatında hesaplama yapılırken yalnızca son maaşa bakılması yeterli olmayabilir. Yargıtay’ın değerlendirmesiyle birlikte, son 12 ayda alınan değişken primlerin aylık ortalaması tazminata esas ücrete yansıyabilecek.
Kıdem tazminatı hesaplamalarında çalışanların aldığı primler yeniden gündemde.
Özellikle satış temsilcileri, pazarlama çalışanları ve performansa dayalı ücret sistemiyle çalışanlar açısından önem taşıyan değerlendirmeye göre, primlerin her ay aynı miktarda ödenmemesi bu ödemelerin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmasına engel olmayabiliyor.
SADECE MAAŞA BAKILMAYACAK
Kıdem tazminatı hesabında çalışanın yalnızca çıplak ücretinin değil, belirli şartları taşıyan ve para ile ölçülebilen bazı düzenli veya niteliği itibarıyla ücrete dahil edilmesi gereken menfaatlerin de değerlendirilmesi gerekiyor.
Bu kapsamda satış ve performansa bağlı prim ödemelerinin niteliği önem kazanıyor.
Bir ay yüksek, başka bir ay düşük prim alınması ya da bazı aylarda hiç prim ödenmemesi, tek başına primlerin hesaplama dışında tutulması için yeterli olmayabiliyor.
HESAP NASIL YAPILABİLİR?
Değişken prim ödemelerinde dikkat çeken yöntem ise son 12 aylık dönem üzerinden hesaplama yapılması.
Çalışanın son bir yıl içerisinde aldığı primler belirleniyor. Ardından bu ödemelerin toplamı 12 aya bölünerek aylık ortalama prim tutarı hesaplanabiliyor.
Örneğin bir çalışan yıl içerisinde belirli aylarda toplam 60 bin lira prim aldıysa, bu tutarın 12 aya bölünmesiyle aylık ortalama 5 bin lira prim tutarı ortaya çıkıyor.
Şartları taşıması halinde bu ortalama tutar, kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücrete eklenebiliyor.
TAZMİNAT TUTARI ARTABİLİR
Bu hesaplama yöntemi, prim sistemiyle çalışanların kıdem tazminatı açısından doğrudan önem taşıyor.
Çünkü çalışanın kıdem tazminatına esas ücretinin yükselmesi, hak edeceği toplam tazminatın da artmasına neden olabiliyor.
Bu nedenle satış ve performans primi alan çalışanların işten ayrılmaları halinde yapılacak hesaplamada son 12 aylık bordrolarının ve prim ödemelerinin incelenmesi önem taşıyor.
PRİMLERİN DÜZENSİZ OLMASI HAKKI ORTADAN KALDIRMIYOR
Yargıtay’ın değerlendirmesi, değişken ücret sistemiyle çalışanlar açısından önemli bir ayrıntıyı ortaya koyuyor.
Primlerin her ay ödenmemesi veya miktarının değişmesi, tek başına kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmayacağı anlamına gelmiyor.
Bu nedenle kıdem tazminatı hesaplanırken çalışanın yalnızca son aldığı maaşa değil, prim ödemelerinin niteliğine ve son 12 aylık ödeme geçmişine de bakılması gerekiyor.
