Yaş şartı dışında emeklilik için gerekli koşulları tamamlayan çalışanlar, belirli şartlarla kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabiliyor.
Ancak süreçte işlemlerin hangi sırayla yapıldığı önem taşıyor. Önce SGK’dan kıdem tazminatına hak kazanıldığına ilişkin yazının alınması, ardından iş sözleşmesinin bu gerekçeyle sona erdirilmesi gerekiyor.
Emeklilik yaşını henüz doldurmamasına rağmen gerekli sigortalılık ve prim koşullarını sağlayan çalışanların kıdem tazminatı hakkı yeniden gündemde.
Çalışanın bu haktan yararlanabilmesi için Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) şartları sağladığını gösteren yazıyı alarak işverene sunması gerekiyor.
Burada en fazla dikkat edilmesi gereken nokta ise önce işten ayrılıp daha sonra SGK yazısını almak değil, işlemleri doğru sırayla gerçekleştirmek.
Önce SGK Yazısı, Sonra İşten Ayrılma
Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç’ın aktardığı bilgilere göre SGK yazısıyla kıdem tazminatı almak isteyen çalışanın iş sözleşmesini sona erdirmesi gerekiyor. Başka bir ifadeyle çalışan aynı işyerinde çalışmaya devam ederken bu gerekçeyle kıdem tazminatını alamıyor.
İzlenmesi gereken yol ise şöyle:
- Yaş dışındaki emeklilik koşullarının sağlanması gerekiyor.
- SGK’dan kıdem tazminatına hak kazanıldığına ilişkin yazı alınmalı.
- Bu yazı işverene sunulmalı.
- İş sözleşmesi sona erdirilirken SGK’dan alınan yazıya açıkça atıfta bulunulmalı.
- Kıdem tazminatı talebi de işverene iletilmeli.
Bu noktada sıralama önemli. Aktarılan bilgiye göre SGK yazısı alınmadan önce işten ayrılmak hak kaybına yol açabiliyor. Bu nedenle çalışanların önce gerekli belgeyi temin edip daha sonra fesih işlemini gerçekleştirmeleri gerekiyor.
İşveren Kıdem Tazminatını Ödemezse Ne Olacak?
Çalışanın SGK’dan aldığı belgeyi işverene vermesi aynı zamanda iş sözleşmesinin sona erdirilmesine ilişkin işlemin de bir parçasını oluşturuyor.
İşverenle belgenin teslim edilip edilmediği konusunda ileride sorun yaşanabileceğini düşünen çalışanlar açısından noter seçeneği de bulunuyor.
Aktarılan bilgilere göre daha önce alınmış SGK yazısının bir örneği veya belgenin tarih ve sayısı mevcutsa noter aracılığıyla ihtar gönderilebiliyor.
Benzer şekilde çalışan, SGK’dan aldığı yazıyı da ekleyerek iş sözleşmesinin feshini noter üzerinden işverene bildirebiliyor. Böylece hem fesih bildiriminin hem de SGK belgesinin işverene gönderildiğinin kayıt altına alınması mümkün oluyor.
İşverenin buna rağmen kıdem tazminatını ödememesi durumunda ise uyuşmazlığın hukuki yollara taşınması gerekebiliyor.
Dolayısıyla SGK yazısıyla kıdem tazminatı almak isteyen çalışanlar açısından en önemli nokta, işten ayrılmadan önce gerekli SGK belgesini almak ve fesih işlemini bu belgeye dayanarak gerçekleştirmek.
