Uzaktan çalışma ve hibrit çalışma düzeninde yeni dönem başladı. Yapılan yönetmelik değişikliğiyle, çalışanın işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatlerinin iş sözleşmesinde belirlenmesi hükme bağlandı.

Çalışma hayatında uzaktan ve hibrit çalışma modellerini ilgilendiren yeni düzenleme, 25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Düzenlemeyle birlikte özellikle hibrit çalışma uygulamasında çalışma günleri ve saatlerinin sözleşmede açıkça belirlenmesinin önü açıldı.

ÇALIŞILAN GÜN VE SAATLER SÖZLEŞMEDE YER ALACAK

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9’uncu maddesine eklenen hükme göre, iş görme ediminin bir bölümünün işyerinde, bir bölümünün ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirilmesi kararlaştırılabilecek.

Bu durumda çalışanın işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek. Böylece hibrit çalışma düzeninin gün ve saat bakımından sözleşmede açık şekilde yer alması sağlanacak.

Örneğin bir çalışanın haftanın belirli günlerinde ofiste, belirli günlerinde ise uzaktan çalışması kararlaştırılmışsa, bu çalışma düzeninin hangi günlerde ve hangi saatlerde uygulanacağı iş sözleşmesinde gösterilebilecek.

HİBRİT ÇALIŞMA İLK KEZ GELMİYOR

Düzenleme, hibrit çalışmayı Türkiye’de ilk kez mümkün hale getirmiyor. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği kapsamında uzaktan çalışma modeli 2021’den bu yana uygulanabiliyor.

Yeni değişiklikle birlikte özellikle hibrit çalışma modelinde işyerinde ve uzaktan geçirilecek günler ile çalışma saatlerinin sözleşmede açıkça belirlenmesine ilişkin hüküm getirildi.

İŞVEREN VE ÇALIŞAN İÇİN ÇALIŞMA TAKVİMİ NETLEŞECEK

Yeni düzenlemeyle hibrit çalışma uygulanan işyerlerinde çalışma düzeninin daha açık şekilde tanımlanması amaçlanıyor.

İşçinin hangi gün işyerinde bulunacağı, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatleri sözleşmede yer alabilecek. Böylece çalışma düzeninin taraflar açısından önceden belirlenmesi sağlanacak.

Düzenleme 25 Eylül 2026 itibarıyla yürürlüğe girdi.