Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatilinde yapılan çalışmanın ücretlendirilmesine ilişkin dikkat çeken bir karara imza attı. Kararda, hafta tatiline denk gelen 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma hesabına dahil edilmesinin mükerrer ödemeye yol açacağı belirtildi.

Hafta Tatilinde Çalışan İşçiyi İlgilendiren Karar

Milyonlarca özel sektör çalışanını ilgilendiren karar, işçilik alacaklarına ilişkin bir uyuşmazlıkta verildi.

Kaynak ustası olarak çalışan bir işçi, haksız şekilde işten çıkarıldığını ileri sürerek İş Mahkemesi’ne başvurdu. İş sözleşmesinin işveren tarafından eylemli ve sözlü şekilde feshedildiğini savunan işçi; kıdem ve ihbar tazminatlarının yanı sıra yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücretlerinin de ödenmesini talep etti.

İşçi, çalıştığı süre boyunca yıllık ücretli izinlerini kullanmadığını ve karşılığında herhangi bir ödeme yapılmadığını da belirtti.

İşveren İddiaları Kabul Etmedi

Davalı işveren ise iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshedildiğini savundu.

İşveren, çalışanın fazla mesai yapmadığını ve yıllık ücretli izinlerini kullandığını ileri sürerek davanın reddedilmesini istedi.

İş Mahkemesi ise işveren tarafından yapılan feshin haksız olduğu kanaatine vararak işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini kabul etti. Mahkeme ayrıca çalışma ve dinlenme sürelerine ilişkin bazı işçilik alacaklarının da ödenmesine karar verdi.

Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), ilk derece mahkemesinin kararını kaldırarak yeniden hüküm kurdu ve davanın kabulüne karar verdi.

Davalı işverenin kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin önüne geldi.

Yargıtay: Aynı Çalışma İçin İki Kez Ödeme Yapılamaz

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatili ile fazla çalışma ücretlerinin hesaplanmasına ilişkin önemli bir değerlendirmede bulundu.

Kararda, işçinin haftanın yedi günü çalıştığının kabul edilmesi durumunda, hafta tatiline denk gelen günün 7,5 saatlik kısmının hafta tatili kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine dikkat çekildi.

Yargıtay, aynı çalışma süresinin hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma ücreti olarak hesaplanmasının mükerrer ödemeye neden olacağına hükmetti.

Kararda özetle, hafta tatiline denk gelen günde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından çıkarılması gerektiği belirtildi.

Hafta Tatilinde Çalışan İşçi Ne Kadar Fazla Mesai Alacak?

Kararın özellikle dikkat çeken noktası burada ortaya çıkıyor.

Yargıtay’ın değerlendirmesine göre, işçinin hafta tatilinde çalıştığı 7,5 saatlik süre, ayrıca fazla çalışma hesabına dahil edilerek ikinci kez ücretlendirilemeyecek.

Başka bir ifadeyle, hafta tatili çalışması ile fazla çalışma hesabının birbirinden ayrılması gerekiyor. Aynı çalışma süresinin iki farklı kalem üzerinden tekrar tekrar hesaplanması mümkün olmayacak.

Ancak kararın, “hafta tatilinde çalışan hiçbir işçi fazla mesai ücreti alamaz” şeklinde yorumlanmaması gerekiyor. Somut olayda hangi ücret kalemlerinin doğacağı; çalışma süresi, haftalık çalışma düzeni ve işçinin diğer çalışma koşulları dikkate alınarak hesaplanıyor.

Yargıtay Kararı İşçilik Alacaklarında Önemli Bir Ayrıntıya Dikkat Çekti

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatili ve fazla çalışma ücretlerinin hesaplanmasında aynı çalışma süresinin iki kez ücretlendirilmesinin önüne geçilmesi gerektiğine işaret etti.

Kararın özellikle fazla mesai, hafta tatili ve diğer işçilik alacakları konusunda devam eden davalar açısından önemli bir değerlendirme içerdiği görülüyor.