Her Telden (13 Aralık 2019)

İLAHİ DOKTOR ,ALEMSİN VALLA, YAZDIKLARIMDAN MUAYENE ÜCRETİNE, BIÇAK PARASINA , DİKİŞLERİ ALDIRMA PARASINA TAKILMADINDA 35 YILDIR HASTANE DE OLAN DOKTORA MI TAKILDIN, GERÇİ BAZEN BENİMDE KAFAMA TAKILMIYOR DEĞİL,SÜREKLİ KARABÜK'TE DOKTOR DURMUYOR DENİRKEN KARABÜKLÜ OLMAYAN BİR DOKTOR BUNCA YILDIR NEDEN HALA KARABÜK'TE DİYE

DOKTOR CİVANIM SANA YALAN BORCUM MU VAR , YAZDIĞIM YORUMU İYİ OKU, POLİKLİNİĞE ÇIKIYOR DEMEDİM, HASTANEDE GÖREVLİ DEDİM ,BURUN AMELİYATI DEDİM, AZICIK SAKSIYI ÇALIŞTIR.

merak ettim 35 sene önceki doktor hala nasıl doktorluk yapıyor. zira hastanede 35 yıllık bir doktor yok bilmiyorsam aydınlatır mısın

AMAN DOKTOR, CANIM DOKTOR , BEN LAFIMI ESİRGEMEM,İŞİNİ DOĞRU YAPMAYAN, HAKSIZLIK YAPAN KİM OLURSA OLSUN ELEŞTİRİRİM.BEN YAKLAŞIK 35 YIL ÖNCE KARABÜK SİGORTA HASTANESİNDE RAHMETLİ BABAMLA HALA HASTANEDE GÖREVLİ BİR DOKTORA MUAYENE OLMUŞ HİÇBİR ŞEYİ YOK DENİLEREK EVE GÖNDERİLMİŞ, ÖĞLE ARASI AYNI DOKTORUN MUAYENEHANESİNE GİDİP MUAYENE PARASI VERİLDİĞİNDE ERTESİ GÜN BURUN AMELİYATI OLMUŞ BİRİYİM, 20 SENE ÖNCE YİNE MUAYENEHANE AŞAMALARINDAN SONRA BIÇAK PARASI VEREREK BABASINI AMELİYAT ETTİRMİŞ, SADECE DİKİŞLERİ ALDIRMAK İÇİN MAAŞININ 1/4 ÜNÜ VERMİŞ BİRİYİM , O YÜZDEN LÜTFEN MUAYENEHANELER İLE ÖZEL HASTANELERİ KARŞILAŞTIRMAYA KALKMAYIN, ÇOK ŞÜKÜR DEVLET HASTANELERİMİZİN ÖZEL HASTANELERDEN OTEL HİZMETLERİ HARİÇ PEK FARKI KALMADI.İNANIN İDARECİLER İŞLERİNİ DAHA İYİ YAPSALAR O FARKTA KAPANIR.HEM ZENGİN OLAN ÖZELE GİDER ÖZEL MUAMELE GÖRÜR AMA ESKİDEN FAKİR OLANDA MECBUREN DOKTOR MUAYENEHANESİNE GİTMEK, MUAYENE ÜCRETİNİ VERMEK ZORUNDAYDI, BİLMEM FARKI ANLATABİLDİM Mİ ? BENİM İÇİN İSİMLERİN ÜNVANLARIN ÖNEMİ YOK GEÇMİŞİN YANLIŞLIKLARINI ANLATMAYA ÇALIŞIYORUM, GÜNÜMÜZDE YANLIŞ YOK MU ? ELBETTE VAR . BAKIN BEN 2018 EYLÜL AYINDA EĞİTİM ARAŞTIRMA HASTANESİ ACİLİNE OĞLUMU GETİRDİM . ACİL GİRİŞİNDE KOCAMAN ÖNCE TRİAJ SONRA KAYIT YAZMASINA RAĞMEN KAYITA GÖNDERİLDİM , YETKİLİYE SÖZLÜ OLARAK BİLDİRDİĞİMDE BİZİM TALİMATIMIZ BÖYLE CEVABI ALDIM.HASTANE WHATSAP HATTINA YAZDIM DOĞRUSU TABELADA YAZAN ŞEKİLDE PERSONEL YANLIŞ YAPMIŞ CEVABI ALDIM VE ÖĞRENDİĞİME GÖRE ŞİMDİ ÖNCE TRİAJ SONRA KAYIT KURALINA UYULUYORMUŞ.DEMEM O Kİ SİSTEMİ DEVLETİ ELEŞTİRMEDEN, ÖNCE KENDİMİZE BAKACAĞIZ.

Karabüklü, muayenehanelerden bahsediyorsunuz. Özel hastanelere ne kadar ödüyorsunuz. Güya ücret ödemeyecekti, ama fark alınıyor. Dss kalkarsa eski günlere dönülür diyorsun ama gerçekten de Dss nin ne olduğunu, kaynağının ne olduğunu bilmiyorsun. Bilsen bu şekilde konuşmazsın. Sağlıksız rumuzlu arkadaş muhtemelen sağlık personeli ve asıl sıkıntıyı onlar ve diğer çalışanlar çekiyor, çünkü Dss almıyorlar ve sizin gibi hastalara ayrım yapmadan hizmet ediyorlar. Sen şimdi lafım doktorlara değil dersin ama ben inanmam. Sağlık ekip işi...

SAĞLIKSIZ RUMUZLU YORUMCU , HAKİKATEN SAĞLIKSIZSINIZ, SİZİN AKIL SAĞLIĞINIZ BOZULMUŞ, İLK YORUMUNUZ DA SAĞLIK ÇALIŞANLARI AÇLIK SINIRINDA DİYE DERT YANIYOR DUNUZ, SONRA SORUNU GENELLEMEYE ÇALIŞTINIZ, DSS SAYESİNDE ÖZEL HASTANELERİN ÖNÜ AÇILDI DİYE SİSTEMİ-DEVLETİ ELEŞTİRMEYE BAŞLADINIZ.HERHANGİ BİR ÖZEL SEKTÖR ÇALIŞANI OLSAYDINIZ VE İŞ VERENİ ELEŞTİRSEYDİNİZ , MAAŞINIZA ZAMMI ALMIŞTINIZ. HA BU ARADA DSS ÖNCESİ HASTA VE HASTA YAKİNLARINA NASIL DAVRANILDIĞINI HASTALARIN DOKTORLARIN ÖZEL MUAYENEHANESİNE GİDİP MUAYENE PARASI ÖDEMEDEN HASTANEYE YATIŞININ YAPILMADIĞI,AMELİYAT EDİLMEDİĞİ,HEMŞİRE ,HASTA BAKICI VE MEMURLARIN İNSANLARI NASIL AZARLADIĞI GÜNLERİ HATIRLAYACAK KADAR YAŞIM VAR.KİMSE KİMSEYİ KANDIRMASIN YARIN DEVLET SAĞLIK ÇALIŞANLARINA %100 ZAM YAPIYORUM AMA DÖNER SERMAYE ÜCRETİNİ KALDIRIYORUM DESE YİNE ESKİ GÜNLERE DÖNÜLÜR.

KARABÜKLÜ,SENİN VE SENİN GİBİLER BÖYLE DÜŞÜNDÜĞÜ İÇİN İŞVERENLER ÇALIŞANI SÖMÜREBİLDİKLERİ KADAR SÖMÜRÜYORLAR.DÖNER SERMAYE SİSTEMİ HASTALARA DAHA İYİ DAVRANILSIN DİYE ÇIKMADI.DÖNER SERMAYE SİSTEMİ DEVLETİN BİR CEBİNDEN ALIP(SGK)DİĞER CEBİNE(DEVLET HASTANELERİ) KOYMAK İÇİN ÇIKARTILDI.BU ŞEKİLDE ÖZEL SAĞLIK KURULUŞLARININDA YOLU AÇILMIŞ OLDU.KONU BENİM DÜŞÜK MAAŞ ALMAM DEĞİL,KONU SENİN DÜŞÜK MAAŞ ALMAN,SENİN EMEKLİ OLUNCA DÜŞÜK MAAŞ ALMAN,YILIN DOLMUŞ OLMASINA RAĞMEN YAŞIN TUTMADIĞI İÇİN EYT OLMAN,EYT Lİ OLDUĞUN İÇİN İŞ BULAMAMAN.BİZLER DÖNER SERMAYE SİSTEMİ YOKKENDE HASTALARA GÜZEL DAVRANIYORDUK,ÇÜNKÜ MUTLUYDUK,HASTALARA PARA GÖZÜ İLE BAKMIYORDUK.ANCAK SİSTEM BİZLERİ PARA KONUŞUR HALE GETİRDİ.PARA DEYİPTE YANILMAYIN HA,DÖNER SERMAYENİN NE OLDUĞUNU,KİMLERE NE KADAR VERİLDİĞİNİ SİSTEMİN İÇİNDE BULUNANLAR BİLİR.BİLMEDEN KONUŞMAYIN.

Normalde şirketler yabancı dil bilenleri müdür yapar hatta birini işe alırken bile ingilizcenin yanında almanca tercih sebebidir derler ama karabükte bazı şirketler nedense önce müdür yapıp sonra ingilizce öğretmeye çalışıyor, enteresanki enterasan bir durum. Tabi 40 yaşından sonra bir yabancı dil ne kadar öğrenilir bu da başka bir konu.

Kardemir yönetim kurulu başkanı sayın Mustafa Yolbulan'a, Kardemir Genel Müdür'ü Hüseyin Soykan'a,Kardemir İnsan Kaynakları Müdürü Yusuf Gürsoy'a naçizane bir kaç sorum olacak... 1- şirketinizde çalışma saatleri 08:00-18:00 bu saatten sonra çalışan beyaz yakalı personelize mesai ücreti veriyormusunuz... Vermiyorsanız neden iş yerinde tek başına çalışmasına izin veriyorsunuz... İŞ yerinde mesai bitiminden sonra tek başına çalışan personeliniz tek başına çalıştığı anda herhangi bir sağlık sorunu veya yangın vs..bir sebep başına bir iş gelirse bunun sorumluluğunu şirketiniz üstleniyormu.... Yada kısım müdürü gibi benim böyle bir talebim yokmu diyeceksiniz.. 2-Saat 18:00'den sonra dairedeki çaycısından müdürüne kadar herkes işi bırakıp evine giderken bir kişinin işyerinde kalıp çalışması normal mi.. şirket müdürlüğünüzün o gün yetişmesi gereken işini sadece bir kişimi takip ve yetiştirmek zorunda böyle bir kurumsal şirketin Türkiye'de başka bir örneği varmı... BU konu haftada birgün, ayda birgün değil, son biryıldır hergün artarak devam etmektedir.. 3-işe başlarken ve çıkarken personelin kaçta çıktığına dair butonlar var insan kaynakları burdaki çıkışları görüyor sabah 08:00 da işe başlayan personel hergün mesaisi bittikten sonra 2-3-4 saat geç çıkıyor daha fazla saatlerde oluyor.. diğer çalışma arkadaşları erken çıkıyorsa neden arayıp hayırdır her akşam bu saatlere kadar çalışmanıza sebeb nedir diye sorulmuyor.. Sizin için sadece işe başlama saatimi önemli.. 4-çalışan personelin yıl içinde izinlerini yasalara göre kullanmasını insan kaynaklarınız ve kısım müdürleriniz takip ediyormu.. 5- Sayın Genel Müdür'ün görevi sadece sabah iş yerinde kahvaltı yapan personeli takip etmek kadar,göreve başladığı tarihten itibaren hafta içi mesai bitiminden sonra çalışan,hafta sonları tek başına işe gelip çalışan tatil ve dinlenme vaktini iş yerinde geçiren personeli insan kaynaklarından isteyip birebir görüşerek sorunlarını çözmekde görevleri arasında değilmidir... yada bu konu hakkında kısım müdürleri ve insan kaynaklarından araştırılıp detaylı bir rapor neden istememektedir.. 6-genel müdürlük ve kısım müdürleri tüm çalışanlarına elinden geldiği kadar eşit iş dağıtmak zorunda değilmidir.. sen yaparsın sen edersin diyerek çalışanına kaldıramayacağı kadar iş vermekmi idareciliktir.. müdürlüğündeki kendisi dahil herkes mükemmel işleri yetiştiriyorda.. Bir Tek çalışanımı iş bilmiyor yetiştiremiyor.. kişi verilen işi anlamıyor verimsiz bir çalışansa insan kaynaklarından neden savunmasını aldırmıyor yada iş akdinin fesh etmek için çalışmıyor.. Verimsiz bir çalışansa Kardemir'e maaş ödettirerek Çalıştığı kuruma kötülük ettiriyor.. 7-Kısım müdürünüz evinde koltuğunda oturucak çalışanı akşam 21:00'de iş yerinde müdürüne genel müdüründen laf gelmesin diye çırpınırken telefon açılıp azarlanması bağırılmasımı kurumsal yapınıza uygunmudur... Müdürlerinize ingilizce kursundan önce.. idarecilik, yöneticilik, personel ilişkileri kursu açsanız daha güzel olmazmı.. müdürlerinizin personeline, bağırma, azarlama yetkisini kimden alıyor.. 8- diğer çalışan personelleriniz mesai saatlerinde internet'ten alışveriş yaparken,kitap okurken,müzik dinlerken işlerini yetiştirebiliyorda.. Her ne hikmetse o personel iş yerinde çalışırkende,mesai bittikten sonrada,evindede,hafta sonları çalışırkende işlerini nasıl oluyorda yetiştiremiyor... 9-Maaş ve performans kritelerinizi yatana daha çok maaş çalışan personele az maaş mı olarak uygulamaya başladınız.. 10-Çalışan personilinizin ailevi sorunları (yokta) olması fazla çalışmasınımı gerektiriyor.. personel yönetmeliğinizde böyle bir maddemi var.. 11- şirketinizde yapılması ve yetişmesi gereken bir iş varsa tüm personel birbirine yardım ederek işi bitirmek için el birliği ile çalışması gerekmiyormu.. 12- Bir kısım müdürüne sorun iletildiğinde benimle alakalı değil, çalışanı ilgilendiren konu, ben sabah verdiğim işi masamda isterim deyip, sorunu çalışanın ailevi sorunlarına bağlaması.. kendisini mükemmel ötesi akıllı bir idareci,adeletli,nur meleke havasında olmak kurumunuz için normal mi.. 13-bu sorularımı okuyup yönetim kurulu başkanına, genel müdüre ve insan kaynakları müdürüne ulaştıranlara şimdiden teşekkür ederim.. onlarda bi zahmet ilgilenip Sayın Ahmet Gölbek aracılığı ile cevap verip kurumsal bir şirket gibi cevap verirse onlarada şimdiden teşekkür ederim..Bu vesile ile Sayın Mustafa Yolbulan'ada yeni görevinde başarılar dilerim.. Saygılarımla

SAĞLIKSIZ RUMUZLU YORUMCU, SAĞLIK ÇALIŞANLARININ MAAŞI YOK MU ? DÖNER SERMAYE ÜCRETİNİ ALAMAYINCA AÇLIK SINIRINDA YAŞADIĞINIZI İDDİA EDİYORSUN YA ZORLAMI ÇALIŞTIRIYORLAR GİDİN İSTİFA EDİN VE ÖZEL SEKTÖRDE MESELA MEDİKAR DA ÇALIŞIN BAKALIM NE KADAR DÖNER SERMAYE PARASI ALACAKSINIZ. DAYAMIŞSINIZ SIRTINIZI DEVLETE ..... TÖVBE ESTAĞFURULLAH, DEVLET BABA DÖNER SERMAYE ÜCRETİNİ MAAŞ İYİLEŞTİRMESİNDEN ÇOK SAĞLIK ÇALIŞANLARI VATANDAŞA DSS HATIRINA İYİ DAVRANSIN DİYE ÇIKARDIĞINI , ESKİDEN HASTA VE HASTA YAKİNLARINA NASIL DAVRANILDIĞINI ÇOK İYİ BİLİYORUZ.ESKİLERİN BİR SÖZÜ VARDIR, KİMSE HUZURUNA BÖRTMESİN.