Her Telden (3.Mart.2016)
İlgili Haberler
Yorumlar10
cöken yolu karayolları ne zaman yapar sayın gölmek hatırlarsanız karabükün girişinde yolda kaymiışdı rahmetli gazeteci mustafa bey yazısında yazmışdı gören yokmu yol yok ve cevaben karabüke gelmedim sizden suydum gerekeni yapacaz demişti aynı o zamana döner yaz biter kışın başlar sayın gölbek yolla beraber orda madur olan vatandaşlarımız ne oldu hic bahsezmiyon yol kadar madur vatandaşlar ne yapıyo acaba hic basında duymadım madur olan kişilerin magdurlugu giderildimi nede olsa karabük de yaşıyoz sıkıntı yok ben görmedim bu zamana kadar bir işimiz zamanında bitdigini çünkü karabük üvey evlat sayın gölbek
AKP hükümeti, çalışanları ve sendikaları olumsuz yönde etkileyecek çok önemli bir yasa tasarısını TBMM'ye sundu. 9 maddesi ve gerekçesi ile birlikte 25 sayfa olan bu tasarı sendikal çevrelerde kölelik yasası olarak adlandırılmaktadır. Eğer yasalaşırsa, bu tasarı gerçekten işçileri, işverenlerin kölesi ve sendikaları da kağıttan kaplan yapacaktır. İŞ YASASI'NIN 7. MADDESİ Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının verilerine göre 2016 Ocak ayında ülkemizde 1.725.634 iş yeri bulunmakta ve buralarda 12.663.783 işçi çalışmaktadır. Ülkemizde, aynı tarihte, dört işçi konfederasyonu ve 166 işçi sendikası bulunmaktadır. Bu sendikalar genelde iki yıllık toplu sözleşme imzaladıklarından 201314 yılları arasında 29.725 iş yerinde 4155 sözleşme imzalanmış, bu sözleşmeler 891.954 işçiyi kapsamıştır. Ülkemizde işçilerin sendikalaşma oranı % 6.99'dur. Başka bir ifade ile sendikalarımız üye sayısı yönünden zayıf ve bölünmüş olduklarından güçsüzdürler. Şimdi AKP hükümeti Meclis'e çok ilginç ve işçileri, sendikaları daha da güçsüz kılacak bir yasa tasarısı sunmuştur. Bu tasarı, İş Yasası'nın işverene işçisini başka bir işverene devir hakkı tanıyan 7. maddesini değiştirerek bu hakkı Özel İstihdam Bürolarına (ÖİB) vermeyi öngören bir tasarıdır. 4857 sayılı İş Yasası'nın 90. maddesi iş ve işçi bulmaya aracılık etmek üzere Türkiye İş Kurumunun izni ile Özel İstihdam Bürolarının kurulmasını kabul etmiştir. Şimdi bu büroların çalışması aynı yasanın 7. maddesinde düzenlenen Geçic iş İlişkisi (ödünç iş ilişkisi) esaslarına göre ama işçi ve sendika kırımını yaratacak biçiminde düzenlenmek istenmektedir. İş Yasası'nın 7. maddesine göre işveren 18 aylık bir süre için kendi işçisinin başka bir işverenle geçici olarak ilişki kurmasını öngörmektedir. Tasarıya göre bu yetki ÖİB'ye verilecek ve ÖİB iş arayan işçi ile sözleşme yapacak, onu dilediği işverene belli bir ücret karşılığı kiralayacaktır. Kira bedelinin büyük bölümünü ÖİB alacak ve muhtemelen kiraldığı işçiye asgari ücret üzerinden ödeme yapacaktır. İşçi ile yapılacak belirli süreli sözleşme nedeni ile ÖİB'nin işçisi olmaya devam edecek, ücret ve sigorta yükümlülüğünde müteselsil sorumluluk olacak ve kiralandığı iş yerinde geçici işçi olacağından oranın kadrolu işçisi olarak gözükmeyecek ve sendikalaşma aşamasında o iş yerinin işçi sayılmadığından nisaba dahil edilmeyecek ve şayet o iş yerinde toplu sözleşme yapılırsa o sözleşmeden yararlanamayacaktır. Geçici iş ilişkisi altı aylık süre ile kurulabilecek, bu süre iki defa uzatılabilecek ve 18 ayın sonunda işçi dilerse ve işvereni isterse o işyeri ile sözleşme imzalayarak o iş yerinin işçisi olabilecektir. Bu işçiler belirli süreli sözleşme ile çalışacaklarından kıdem tazminatı, ihbar tazminatı hakları olmayacaktır. BU TASARI SENDİKALARI DAHA DA GÜÇSÜZ KILACAKTIR İşsizliğin çok yüksek olduğu ülkemizde bu tasarının yasalaşması işçi ve emek sömürüsü yasal bir kılıfa bürünecek ve işçiler için bir kölelik dönemi başlayacaktır. İşverenler kıdem tazminatı yükünü içeren belirsiz süreli sözleşmelerle çalışana işçilerini çıkarıp kıdem, ihbar yükü olmayan ve sendika üyesi olamayacak olan, bu işçileri tercih edeceklerdir. Bu tasarı sendikaların üye sayısını kesinlikle daha da düşürecek ve ülkemizde "eser miktarda'' sendikacılık dönemi başlayacaktır. Bu tasarı ve kıdem tazminatı taslağının yasalaşmasını işverenler şiddetle istemektedirler. Bugüne kadar AKP'nin koltuğunun altında sendikacılık yapan, bağımsız sendikacılığa itibar etmeyen sendikalarımızın necip yöneticileri acaba başlarını hangi taşlara vuracaklardır? Ülkemizde işverenler işçi sendikaları ile yaşamaya şiddetle karşıdır ve bir sendikanın işyerine getirebileceleği güzelliklerin ayırdında değildir. Bu yasayı en çok işverenler istemektedir çünkü ÖİB'den kiralayacakları işçiler kendi işçisi olmayacak ve o işyerini örgütlemek isteyen sendikanın üyesi olamayacaklardır; dolayısı ile işverenler toplu sözleşme derdinden kurtulacaklardır.. Kuşkusuz işverenler işyerlerini kiralık işçilerle dolduracak ve toplu sözleşme düzeninin önünü keseceklerdir. Türk-İş ve Hak İş, AKP hükümetlerini koşulsuz desteklemelerinin ödülünü böyle almış olacaklardır. AKP'nin bu girişimi acaba bu iki konfederasyonun necip yöneticilerini uyaracak ve bu muhteremler kendilerini AKP'ye bağlayan palamarları çözecekler mi? (ALINTI)
SAYIN GÖLBEK; ÇELİK İŞ SENDİKASI HAK İŞ KONFEDERASYONUNA BAĞLI OLAN BİR SENDİKA BUGÜN HAK İŞ'İN BAŞINDAKİ İSİM AKİL ADAM HEYETİNDE YER ALMIŞ 24 NİSAN 2013 TARİHİNDE BU HEYET KARABÜKE GELEREK BASIN AÇIKLAMASI YAPMIŞTI VE KARABÜK HALKI BU HEYETİ PROTESTO ETMİŞTİ. 1 MAYIS 2013 TARİHİNDE İSE HAK İŞ KONFEDERASYONU İŞÇİ BAYRAMINI KARABÜK'TE KUTLAMIŞ KONFEDERASYONUN BAŞI KURULAN PLATFORMDA İŞÇİ BAYRAMINDA İŞÇİ BAYRAMI İLE İLGİLİ VE BUNUN YANINDA AKİL ADAM KONUŞMASI YAPMIŞ VE ALKIŞLANMIŞTI.ÇELİK İŞ İÇERİSİNDEKİ ÜLKÜCÜ GEÇİNEN YÖNETİCİ YA DA TEMSİLCİLER BU KONUŞMA KARŞISINDA KOLTUKLARI UĞRUNA SESLERİNİ DAHİ ÇIKARMAMIŞLARDI. KARABÜKTE YAPILAN EN SON SEÇİMLERDE İKTİDA AKP hükümeti, çalışanları ve sendikaları olumsuz yönde etkileyecek çok önemli bir yasa tasarısını TBMM'ye sundu. 9 maddesi ve gerekçesi ile birlikte 25 sayfa olan bu tasarı sendikal çevrelerde kölelik yasası olarak adlandırılmaktadır. Eğer yasalaşırsa, bu tasarı gerçekten işçileri, işverenlerin kölesi ve sendikaları da kağıttan kaplan yapacaktır. İŞ YASASI'NIN 7. MADDESİ Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının verilerine göre 2016 Ocak ayında ülkemizde 1.725.634 işyeri bulunmakta ve buralarda 12.663.783 işçi çalışmaktadır. Ülkemizde, aynı tarihte, dört işçi konfederasyonu ve 166 işçi sendikası bulunmaktadır. Bu sendikalar genelde iki yıllık toplusözleşme imzaladıklarından 201314 yılları arasında 29.725 işyerinde 4155 sözleşme imzalanmış, bu sözleşmeler 891.954 işçiyi kapsamıştır. Ülkemizde işçilerin sendikalaşma oranı % 6.99'dur. Başka bir ifade ile sendikalarımız üye sayısı yönünden zayıf ve bölünmüş olduklarından güçsüzdürler. Şimdi AKP hükümeti Meclis'e çok ilginç ve işçileri, sendikaları daha da güçsüz kılacak bir yasa tasarısı sunmuştur. Bu tasarı, İş Yasası'nın işverene işçisini başka bir işverene devir hakkı tanıyan 7. maddesini değiştirerek bu hakkı Özel İstihdam Bürolarına (ÖİB) vermeyi öngören bir tasarıdır. 4857 sayılı İş Yasası'nın 90. maddesi iş ve işçi bulmaya aracılık etmek üzere Türkiye İş Kurumunun izni ile Özel İstihdam Bürolarının kurulmasını kabul etmiştir. Şimdi bu büroların çalışması aynı yasanın 7. maddesinde düzenlenen Geçic iş İlişkisi (ödünç iş ilişkisi) esaslarına göre ama işçi ve sendika kırımını yaratacak biçiminde düzenlenmek istenmektedir. İş Yasası'nın 7. maddesine göre işveren 18 aylık bir süre için kendi işçisinin başka bir işverenle geçici olarak ilişki kurmasını öngörmektedir. Tasarıya göre bu yetki ÖİB'ye verilecek ve ÖİB iş arayan işçi ile sözleşme yapacak, onu dilediği işverene belli bir ücret karşılığı kiralayacaktır. Kira bedelinin büyük bölümünü ÖİB alacak ve muhtemelen kiraldığı işçiye asgari ücret üzerinden ödeme yapacaktır. İşçi ile yapılacak belirli süreli sözleşme nedeni ile ÖİB'nin işçisi olmaya devam edecek, ücret ve sigorta yükümlülüğünde müteselsil sorumluluk olacak ve kiralandığı iş yerinde geçici işçi olacağından oranın kadrolu işçisi olarak gözükmeyecek ve sendikalaşma aşamasında o iş yerinin işçi sayılmadığından nisaba dahil edilmeyecek ve şayet o iş yerinde toplu sözleşme yapılırsa o sözleşmeden yararlanamayacaktır. Geçici iş ilişkisi altı aylık süre ile kurulabilecek, bu süre iki defa uzatılabilecek ve 18 ayın sonunda işçi dilerse ve işvereni isterse o işyeri ile sözleşme imzalayarak o iş yerinin işçisi olabilecektir. Bu işçiler belirli süreli sözleşme ile çalışacaklarından kıdem tazminatı, ihbar tazminatı hakları olmayacaktır. BU TASARI SENDİKALARI DAHA DA GÜÇSÜZ KILACAKTIR İşsizliğin çok yüksek olduğu ülkemizde bu tasarının yasalaşması işçi ve emek sömürüsü yasal bir kılıfa bürünecek ve işçiler için bir kölelik dönemi başlayacaktır. İşverenler kıdem tazminatı yükünü içeren belirsiz süreli sözleşmelerle çalışana işçilerini çıkarıp kıdem, ihbar yükü olmayan ve sendika üyesi olamayacak olan, bu işçileri tercih edeceklerdir. Bu tasarı sendikaların üye sayısını kesinlikle daha da düşürecek ve ülkemizde "eser miktarda'' sendikacılık dönemi başlayacaktır. Bu tasarı ve kıdem tazminatı taslağının yasalaşmasını işverenler şiddetle istemektedirler. Bugüne kadar AKP'nin koltuğunun altında sendikacılık yapan, bağımsız sendikacılığa itibar etmeyen sendikalarımızın necip yöneticileri acaba başlarını hangi taşlara vuracaklardır? Ülkemizde işverenler işçi sendikaları ile yaşamaya şiddetle karşıdır ve bir sendikanın işyerine getirebileceleği güzelliklerin ayırdında değildir. Bu yasayı en çok işverenler istemektedir çünkü ÖİB'den kiralayacakları işçiler kendi işçisi olmayacak ve o işyerini örgütlemek isteyen sendikanın üyesi olamayacaklardır; dolayısı ile işverenler toplu sözleşme derdinden kurtulacaklardır.. Kuşkusuz işverenler işyerlerini kiralık işçilerle dolduracak ve toplu sözleşme düzeninin önünü keseceklerdir. Türk-İş ve Hak İş, AKP hükümetlerini koşulsuz desteklemelerinin ödülünü böyle almış olacaklardır. AKP'nin bu girişimi acaba bu iki konfederasyonun necip yöneticilerini uyaracak ve bu muhteremler kendilerini AKP'ye bağlayan palamarları çözecekler mi?
FUTBOL SEVER İSİMLİ YORUMCU ARKADAŞI TEBRİK EDERİM . DAMAT FERİT NEDEN YÖNETİMDE HAKKATEN BİLEN VAR MI.BENCE ESKİ SENDİKACI KAYINPEDERİ TEPKİ ÇEKMEKTEN ÇEKİNDİĞİ İÇİN DAMAT FERİT YÖNETİME GİRDİ.YOKSA TOPU GÖRSE BOMBA İHBARI YAPACAK BİR ARKADAŞ. ŞEFİK BEY İÇİN ÇOK YAŞLI BAŞKANLIK YAPAMAZ DEMİŞTİ ZAMANINDA MALUM KAYINPEDER SIRF İŞÇİSİNİ SATAN YÖNETİM YALAKASI SENDİKACI ESKİSİNİN BAŞKAN OLMASI VE DAMAT FERİT GİBİ KUKLALARIN YÖNETİME GİRMESİ İÇİN.
ahmet abi nasılsın iyimisin inşaallah iyisindir biz iş akti fesihlerin 350 davaları hakkında yazılarınızı bilgilerinizi bekler şimdiden ALLAH razı olsun diyoruz teşekkür ederiz saygılar seni seven iş akti fesih olmuş arkadaşlar adına çooook teşekkür ederiz.
ŞEFİK DİZDAR TÜRKİYE NİN 20.ZENGİNİ SERVETİ 1,200 MİLYON.... GURUR DUYDUK BU ŞEFİK BEYE KARABÜK SPOR BAŞKANLIĞINI VERMEDİLER LİSTENE ŞUNU ALMA BUNU ALMA DEDİLER 30 MİLYON BORCU KAPATACAĞINI SÖYLEMİŞTİ ŞİMDİ KULÜP NE DURUMDA OLURDU DÜŞÜNÜN Bİ KERE ŞİMDİKİ BAŞKAN KULÜBÜN KİRALADIĞI EVDE OTURUYOR KULÜBÜN KİRALADIĞI AUDİYE BİNİYOR BÜTÜN MASRAFLAR KULÜPTEN.... YÖNETİM DE KİM OLDUĞUYLA İLGİLENEN YOK BİRİLERİNİN DAMADI DİYE YÖNETİME 657 YE TABİ MEMUR ALIYORSUN MEMURİYET GÖREVİNİ AKSATIR MI BİLMİYORUM... KUKA NE OLDU SPRAN VAR MI? DEVRE ARASI ALDIĞINIZ İKİ FUTBOLCU NEDEN OYNAMIYOR? VE BUNLARI KİM ALDI? DAHA SORULACAK SORU ÇOK AMA BİRAZ DA GAZETECİLER İLGİLENSİN
haddeciler derneği başkanı olan arkadaş 10 yıl öncesinin verilerinde kalmış. Biraz sektörü doğru takip edip, bu platformlarda her yazılanı doğru kabul eden iyiniyetli, safiyane insanlara yanlış bilgi verilmesin. Sektörle ilgili onlarca bülten var. Herhangi birini okuduğunuzda; 2015 yılı Türkiye ham çelik üretiminin 31,5 milyon ton olduğunu, bunun %65 lik kısmının ark ocaklı tesislerde, %35 lik kısmının entegre tesislerde üretildiğini görürsünüz.Ayrıca; 19 milyon ton ithalat ve 17 milyon ton ihracat yapıldığını da görürsünüz.2016 yılında bu makas daha da kapanacak,çünkü krizden etkilenmeyen entegre tesisler (kardemirin neden etkilendiği aylardır,yazılıp çiziliyor-bu ayrı konu) üretime son gaz devam ederken, krizden büyük oranda etkilenen ve üretimi kısan ark ocakları sebebiyle %60 ark-%40 entegre oranlarına gelmesi bekleniyor. Ayrıca;haddeciler derneği başkanı sıfatıyla konuşan bir kişi,devletin entegre tesislere sahip çıkması için bir gazeteciyi arayarak şikayette bulunmakla görevini yerine getirdiğini mi düşünüyor,yoksa bulunduğu makamın gereği daha farklı yöntemler izlemesi ve bunu kamuoyuyla paylaşması gerekmezmi.Bu iş dostlar alışverişte görsün, konuştu-görevini yaptı desinler den öteye gitmemiş.
Karabükte emekliyi iyi kandırdılar 8 bin insanın hayaliyle oynadılar.Kandırmaya devam ediyolar neymiş ev yapmaya devam edilecekmiş geçin efendi geçin.Bırakın artık umut tüccarlını gerçekçi olun doğruları söyleyin.Olmadı yapamayız deyin herkeste hayale dalmasın.
Sn Nazım Çarpraz'ın tespitleri doğru ancak burada çuvaldızı biraz da kendimize batırmak lazım. Neden vaktinde böyle harcı alem çelik ürünlerine kapasite yatırımları yapıldı? Cevap şu ki o dönem çok para kazandırıyordu. Kar odaklı ve stratejik olmayan yatırımlar yapılırsa sonucun böyle olması normal. Bu saatten sonra izabelerin entegre fabrika kurması ve buna teşvik verilmesi fikrine ise katılmıyorum. Entegre tesis işletmek izabe işletmeye benzemez. Tecrübe ve birikim çok önemlidir. Para ile saadet olmaz entegre üretimde. İzabeciler son yıllara kadar çok çok kazandı. Şimdi bu birikimlerden harcayarak entegre tesis kurabilir ama işletebilir mi? İşletse bile geliştirebilir mi? Çünkü özel sektör zihniyeti kar neredeyse oraya yönelir. Çok strateji yapmaz. İşte örneği görüyoruz yanlış büyümenin. Yine aynı şey olur mu? Bence bu noktada devlet desteği uzun vadeli stratejik projeleri belirlemek şeklinde olmalı. icraat noktasında izabeciler devreye girebilir.
Sn Gölbek naylon fatura olayında paralel kumpas olduğu iddia ediliyor. Ahmet Hakan bir yazı yazmış bugün. Bence bu duruma çok uygun. İlgisini çeken ve okumayan varsa bakabilir.