Kardemir Yönetim Kurulu ve Genel Müdürlük Yönetiminin İlgisine Sayın Ahmet Gölbek Bey 20 Şubat 2017 tarihli yazınızda “Kardemir Bünyesinde Ücret Dengesizliği Sorunu” Halen aşılamamış gibi bir hava ve formenlerin yükselen sesi konulu yazınız önemli derecede ses getirmişti. Bu yazıyı size yazma amacım Kardemir A.Ş. bünyesinde biz çalışanlarca en büyük problem olarak görülen kapsam dışı yani sendikasız, diplomalı personellere (başmühendis, mühendis, uzman, uzman yardımcısı vb) uygulanan ücret politikasıdır. Kardemir A.Ş. bünyesinde başmühendis, mühendis, uzman, uzman yardımcısı şeklinde çalışılan birime göre çeşitli personel kademeleri bulunmaktadır. Bu unvanlarda çalışan personellerden örnek verecek olursak, mühendis x birim, başmühendis 2.5x-3x birim kısım müdürü ise 6x-7x kadar ücret almakta bu durum çalışanlar arasında huzursuzluklara, motivasyon kayıplarına neden olabilmektedir. 16 yıl boyuncazorlu bir eğitim-öğretim hayatı yaşadıktan sonra süreç sonunda mühendis olarak Kardemir A.Ş. de işbaşı yapan mühendislere ağır sanayii şartlarında çok çok düşük bir ücret olarak kabul edilen yaklaşık 2.000TL ücret verilmektedir. Mavi yaka personel olan sendikalı işçiler ise mühendislerden fazla ücret almaktadır. 4 kademe bir işçi 3-4 yıllık mühendisten 500-600 TL fazla ücret alabilmekte iken 16 kademe bir işçide bu fark aylık 1.500-2.000 TL dolaylarındadır. Bu durum Dünya’nın hiçbir yerinde yoktur. Yönetici vasfındaki beyaz yaka personel işçi sınıfındaki mavi yaka personelden daha düşük maaş almaktadır. Ülkemizde bulunan diğer 2 büyük entegre tesis olan Erdemir ve İsdemir şirketlerinin başarıları sürekli bize örnek gösterilmekte fakat buralarda uygulanan ücret politikası bir türlü Kardemir A.Ş. de uygulanmamaktadır. Erdemir, İsdemir şirketlerinde çalışan mühendisler 5.000-6.000 başmühendisler 8.000-9.000 müdürler ise yaklaşık 11.000-12.000 gibi ücret almakta bu durum da adaletsizliği ortadan kaldırmaktadır. Kardemir de beyaz yaka olarak çalışan personellerin %90’ı mutsuzdur, bu da genel sayının yaklaşık %20 sine tekabül etmektedir. Çalışanların mutsuz olduğu, geçim sıkıntısı yaşadığı şirketlerin başarıları da belirli oranda düşmektedir. Mevcut durumda çoğu kısımda mühendisler çalışma koşullarından memnun olmadıklarından istifa etmekte, şirket de yetişmiş elemanlarını kaybetmektedir. Kardemir A.Ş. gibi kurumsal olmaya çalışanbir şirketin yapması gereken ilk iş mevcut ücret politikasını acilen düzeltmesi, çalışanlarına hak ettiği değeri vermesidir. Yine bu personeller (özellikle mühendisler) geceleri çoğu zaman arıza nedeniyle fabrikaya gelmekte, fakat şirket tarafından bu personellere hiçbir fazla ücret verilmemektedir, beyaz yaka personele çoğu şirket mesai vermemektedir, bu durum belirli şartlarda kabul edilebilir, fakat bu mesai vermeyen şirketler personellerine hak ettikleri maaşı verdiklerinden, bu durum anlayışla karşılanabilmektedir. Kardemir A.Ş. mühendislerine ne düzgün maaş vermekte, ne de fazla mesai ücreti vermektedir. Bu düzene acilen DUR!!!denilmeli, mühendis, başmühendislere hak ettikleri değer verilmelidir. Tarafınıza göndermiş olduğum yazıyı gündeme getirmeniz halinde şirket çalışanları olarak size minnettar kalacağımızı hatırlatır, şimdiden saygılar sunarım. Kardemir Mühendisi