25 Nisan, 2017 00:06 tarihinde yayınlandı /Güncelleme: 05.10.2024 08:13
A+A-
Bu Yazıyı Paylaş
veya linki kopyala
Her Telden (25.Nisan.2017)
Kardemir Yönetim Kurulu ve Genel Müdürlük Yönetiminin İlgisine
Sayın Ahmet Gölbek Bey
20 Şubat 2017 tarihli yazınızda “Kardemir Bünyesinde Ücret Dengesizliği Sorunu” Halen aşılamamış gibi bir hava ve formenlerin yükselen sesi konulu yazınız önemli derecede ses getirmişti. Bu yazıyı size yazma amacım Kardemir A.Ş. bünyesinde biz çalışanlarca en büyük problem olarak görülen kapsam dışı yani sendikasız, diplomalı personellere (başmühendis, mühendis, uzman, uzman yardımcısı vb) uygulanan ücret politikasıdır.
Kardemir A.Ş. bünyesinde başmühendis, mühendis, uzman, uzman yardımcısı şeklinde çalışılan birime göre çeşitli personel kademeleri bulunmaktadır. Bu unvanlarda çalışan personellerden örnek verecek olursak, mühendis x birim, başmühendis 2.5x-3x birim kısım müdürü ise 6x-7x kadar ücret almakta bu durum çalışanlar arasında huzursuzluklara, motivasyon kayıplarına neden olabilmektedir. 16 yıl boyuncazorlu bir eğitim-öğretim hayatı yaşadıktan sonra süreç sonunda mühendis olarak Kardemir A.Ş. de işbaşı yapan mühendislere ağır sanayii şartlarında çok çok düşük bir ücret olarak kabul edilen yaklaşık 2.000TL ücret verilmektedir. Mavi yaka personel olan sendikalı işçiler ise mühendislerden fazla ücret almaktadır. 4 kademe bir işçi 3-4 yıllık mühendisten 500-600 TL fazla ücret alabilmekte iken 16 kademe bir işçide bu fark aylık 1.500-2.000 TL dolaylarındadır. Bu durum Dünya’nın hiçbir yerinde yoktur. Yönetici vasfındaki beyaz yaka personel işçi sınıfındaki mavi yaka personelden daha düşük maaş almaktadır. Ülkemizde bulunan diğer 2 büyük entegre tesis olan Erdemir ve İsdemir şirketlerinin başarıları sürekli bize örnek gösterilmekte fakat buralarda uygulanan ücret politikası bir türlü Kardemir A.Ş. de uygulanmamaktadır. Erdemir, İsdemir şirketlerinde çalışan mühendisler 5.000-6.000 başmühendisler 8.000-9.000 müdürler ise yaklaşık 11.000-12.000 gibi ücret almakta bu durum da adaletsizliği ortadan kaldırmaktadır. Kardemir de beyaz yaka olarak çalışan personellerin %90’ı mutsuzdur, bu da genel sayının yaklaşık %20 sine tekabül etmektedir. Çalışanların mutsuz olduğu, geçim sıkıntısı yaşadığı şirketlerin başarıları da belirli oranda düşmektedir. Mevcut durumda çoğu kısımda mühendisler çalışma koşullarından memnun olmadıklarından istifa etmekte, şirket de yetişmiş elemanlarını kaybetmektedir. Kardemir A.Ş. gibi kurumsal olmaya çalışanbir şirketin yapması gereken ilk iş mevcut ücret politikasını acilen düzeltmesi, çalışanlarına hak ettiği değeri vermesidir.
Yine bu personeller (özellikle mühendisler) geceleri çoğu zaman arıza nedeniyle fabrikaya gelmekte, fakat şirket tarafından bu personellere hiçbir fazla ücret verilmemektedir, beyaz yaka personele çoğu şirket mesai vermemektedir, bu durum belirli şartlarda kabul edilebilir, fakat bu mesai vermeyen şirketler personellerine hak ettikleri maaşı verdiklerinden, bu durum anlayışla karşılanabilmektedir. Kardemir A.Ş. mühendislerine ne düzgün maaş vermekte, ne de fazla mesai ücreti vermektedir. Bu düzene acilen DUR!!!denilmeli, mühendis, başmühendislere hak ettikleri değer verilmelidir.
Tarafınıza göndermiş olduğum yazıyı gündeme getirmeniz halinde şirket çalışanları olarak size minnettar kalacağımızı hatırlatır, şimdiden saygılar sunarım.
Kardemir Mühendisi
kardemir mühendislerinin;biraz daha genellersek müdür (dahil) üzeri kadrolar dışındaki kapsam dışı personelin sıkıntılarını zaman zaman burada okuyoruz.Bugünkü yazıyı yazan arkadaş bu sıkıntılarını dile getirmek isterken,bazı ifadelerini yanlış seçmiş ve işçi arkadaşlarla karşı karşıya gelmiş.İnşallah bu polemikler,bu sayfa üzerinde dozunu,şiddetini artırmadan,hakaret boyutuna varmadan son bulur. Normalde çalışan herkes Kardemir için bir değerdir ve herkesin bir görev tanımı vardır.Bu görevini layıkıyla yerine getiren herkes o şirketin güzide elemanıdır.Şimdi olması gerekeni söyledikten sonra bir de Kardemir gerçeğine bakalım.Kardemirde maalesef dışardan gelen herkes 1.sınıf elemandır.Ne şekilde gelirse gelsin,geçmişi ne olursa olsun,teknik donanımı,bilgisi ne olursa olsun tünelin ötesinden gelen herkes bir adım öndedir.Onun yanlışı örtbas edilir,o her ortamda ön plana çıkarılır,övüldükçe övülür,abartıldıkça abartılır.karabükün çocuğuna ise; nasıl olsa buradan biryere gitmez,kaç para verirsek verelim ses çıkarmaz düşüncesi hakimdir.O hep arka planda kalır,bir şey söyleyecek olsa susturulur,hep geri plandadır.Bu tablo; bu bölgenin insanı olmasına rağmen,kardemirden neredeyse 3. emekliliğini olup,her gelen genel müdürün arkasında “hık” deyicisi olan,çantasını taşıyan,ağzından “haklısınız efendim” den başka laf çıkmayan ve nihayet yakın zamanda şirketle ilişiği kesilen koltuk sevdalısı ÜST DÜZEY İDARECİLERİN eseridir (Bunlara yönetici demem,bunlar idarecidir,ortalığı idare ederler). Bu tablo 2002 yılında şirket sıkıntıya düştüğünde ve çalışanların birkısmı gelecek kaygısıyla şirketten ayrılıp,bir kısmı çeşitli sebeplerle çalışmaya devam ettiğinde;bizzat şahit olduğum “iyi teknik adamlar gitti, kötüleri bize kaldı” diyebilme gafletinde bulunan halen yönetim kurulunda bulunan adamların eseridir.Bu tablo;kendinden önceki genel müdüre yedi sülalesini kardemire sokmuş deyip (adamcağız yeğenini,birara oğlu gelinini,üçbeş de yakınını almıştı) kendi bırakın yedi ceddini,ereğli sokaklarında boşgezen,kahvede okeye dördüncü arayan adamları, hatta borç batağındaki sayıları 100 e yakın müteahhiti kardemire dolduran, herbirine ballı maaş,ballı kadro veren ve her ortamda bu adamları öve öve bitiremeyen,bugünkü 2,5 katrilyon borcun,iflas etmiş personel yönetmeliğinin,işyerlerindeki hatta karabükteki huzursuzluğun müsebbibi büyük çelikçi diye tanıtılan ama ne hikmetse her gittiği yerden kovulan (hatta bazılarından iki kere) adamın ve bu adamın her yaptığına kayıtsız şartsız olur veren yönetim kurulunun eseridir.Bu devran böyle gider mühendis kardeşim; sesini çıkarırsan kapıyı gösterirler.Müdürüne çıkarsın seni dinler gibi yapar ama dışarıda ona şu an aldığı maaşın 1/5 ini vermeyecekleri için,koltuk korkusuyla senin derdini,sıkıntını gerekli yerlere aktarmaz.Yönetimle ters düşmek istemez.Adaleti,kul hakkını düşünmez.Çünkü ona verilen para bunun içindir,işleyen düzene çomak sokmaması içindir.kardemir gerçeği budur; karar sizin genç mühendisler.Ya dik durup,kendinize güvenip bu iğrenç düzene isyan edip ekmeğinizi başka yerde arayacaksınız.ya da hazmı zor olsa da bunları kabullenip ekmeğiniz uğruna kabulleneceksiniz. Sakın birşeylerin değişeceğini ümit etmeyin.
Anonim
•
Mühendis kardeşim sizi 2010 yılında sendikalı yapmışlardı.Tekrar sendikasız mı kaldınız.Sana tavsiyem işçi ile fazla uğraşma sen fabrika da bir kişisin onlar ise birimine göre en az 25 kişidir.İşçi zor durumda kaldığın da iş aksadığın da amiri sensin bütün sorumluluk sende amirim öyle yap dedi ben yaptım der işin içinden çıkar.Ama işi kotarınca işi hep onlar yapar mühendis masa başında oturur hiç bir iş yapmaz.Yani anlayacağın kendini ezdirmeden sorumlu olduğun işçi grubunu ne fazla sıkacaksın ne de fazla gevşek bırakacaksın.Asla ve asla işçi ile fazla laubali olma.Şu an zaten onlar sıkıntılı sözleşme bitmedi bir de sen sıkıntıya sokma onları yazdıkların ile olur mu.Şu an şube başkanları net ücret ifade edemiyor.Maddeleri sayıyor şu kadar madde de anlaşıldı vs diyerek orta da top yuvarlıyor.İşçinin net cebine girecek maddeyi söylemiyor.% şu kadar zam talebimiz var diyor.İki yıl için %25 zammı alırsa iyiler.Yani %7,%5,%8,%5.Çünkü şu aralar işçi geçim sıkıntısı çekmiyor.
İşin esasına bakın
•
Kardemir de çalışanlar arasında anlaşmazlık olursa işçi- formen-mühendis anlaşmazlığı,sen az aldın ben çok aldım mücadelesi olursa bu BÜTÜN ÇALIŞANLARA zarar verir. İşin esasına bakın. İşin esası Kardemir çalışanları huzursuzdur,Kardemir çalışanları arasında İşveren veya İşveren temsilcileri bilerek isteyerek mi bu ücret dengesizliğini yaratıyorlar,yoksa işi bilmediklerinden mi bu durum ortaya çıkıyor,esas buna bakmak lazım.Birkaç ay önce gene bu sütunlarda formenlerle işçiler için vergi mevzuatı yüzünden bazen işçi,bazen formen fazla alıyor şeklinde Karabük üst düzey yöneticisinin açıklaması olmadımı.Türkiyenin Kardemir çapında hangi işyerinde vergi yüzünden bazın o grup,bazen bu grup fazla maaş alıyorki. Bakın bu işlere bakması gereken Genel Müdür Yardımcılığı kaç aydır boş duruyor.Demek işveren ücret dengesizliğini,sağlam,kalıcı bir ücret politikasının yerleşmesini istemiyor ve bu Genel Müdür Yardımcılığı boş tutuluyor. Gelişmeleri birde geniş bir prspektiften alıp degerlerdirelim Değerli Kardemir Çalışanı kardeşlerim.
Çok bile
•
Okuldan yeni mezun olmuş, pratikte hiç birşey bilmeyen bir mühendise verilen ücret oldukça makul bence. Önce bir düşünün ben Kardemir e ne veriyorum ne alıyorum.Aldıklarıniz verdiklerinizden çok daha fazla.(bunu siz anladiniz) Bukadar isyan edecek ne var bilmiyorum Hélède kendini işçilerin aldığı maaşla kıyaslanan bir mühendise çok bile. Senin o 16. Kademe dediğin adam fabrikaya ömrünü vermiş,sağlığını vermiş,sana fabrikayı öğretmis, işi o yapmış sen bakmissin birde adamların aldığı ücretle kendinizi kiyasliyorsunuz utanmadan. Bece sizin bu yazılarınız diğer mühendislere zarar veriyor,çoğu halinden oldukca memnun. Bunlari okuyan yöneticiler zam vereceksede vermez.
Sozlesmemelimi
•
Greve cik muhendis bey greve senin o 16 kademe dedigin isci hayatini verdi bu fabrikaya yuzde 42 aldigi zammi verdi yine de hak ettigi degeri itabari goremedi gece geldiginiz arizalarda malisef gelmeseniz daha iyi olur gece geldiginiz o arizalar emekli olmus sozlesmeli formenlerle yaptiginiz show alanina donuyor bizler her seyin farkindayiz bir daha ornek verirken isciden verme hele eski isciden asla bu isciden az aliyorum diyen formenler icin de gecerli isciyi ornek gosterip uyaniklik yapmaya gerek yok o zaman greve cikin sayin amirlerim
tonyukuk
•kardemir mühendislerinin;biraz daha genellersek müdür (dahil) üzeri kadrolar dışındaki kapsam dışı personelin sıkıntılarını zaman zaman burada okuyoruz.Bugünkü yazıyı yazan arkadaş bu sıkıntılarını dile getirmek isterken,bazı ifadelerini yanlış seçmiş ve işçi arkadaşlarla karşı karşıya gelmiş.İnşallah bu polemikler,bu sayfa üzerinde dozunu,şiddetini artırmadan,hakaret boyutuna varmadan son bulur. Normalde çalışan herkes Kardemir için bir değerdir ve herkesin bir görev tanımı vardır.Bu görevini layıkıyla yerine getiren herkes o şirketin güzide elemanıdır.Şimdi olması gerekeni söyledikten sonra bir de Kardemir gerçeğine bakalım.Kardemirde maalesef dışardan gelen herkes 1.sınıf elemandır.Ne şekilde gelirse gelsin,geçmişi ne olursa olsun,teknik donanımı,bilgisi ne olursa olsun tünelin ötesinden gelen herkes bir adım öndedir.Onun yanlışı örtbas edilir,o her ortamda ön plana çıkarılır,övüldükçe övülür,abartıldıkça abartılır.karabükün çocuğuna ise; nasıl olsa buradan biryere gitmez,kaç para verirsek verelim ses çıkarmaz düşüncesi hakimdir.O hep arka planda kalır,bir şey söyleyecek olsa susturulur,hep geri plandadır.Bu tablo; bu bölgenin insanı olmasına rağmen,kardemirden neredeyse 3. emekliliğini olup,her gelen genel müdürün arkasında “hık” deyicisi olan,çantasını taşıyan,ağzından “haklısınız efendim” den başka laf çıkmayan ve nihayet yakın zamanda şirketle ilişiği kesilen koltuk sevdalısı ÜST DÜZEY İDARECİLERİN eseridir (Bunlara yönetici demem,bunlar idarecidir,ortalığı idare ederler). Bu tablo 2002 yılında şirket sıkıntıya düştüğünde ve çalışanların birkısmı gelecek kaygısıyla şirketten ayrılıp,bir kısmı çeşitli sebeplerle çalışmaya devam ettiğinde;bizzat şahit olduğum “iyi teknik adamlar gitti, kötüleri bize kaldı” diyebilme gafletinde bulunan halen yönetim kurulunda bulunan adamların eseridir.Bu tablo;kendinden önceki genel müdüre yedi sülalesini kardemire sokmuş deyip (adamcağız yeğenini,birara oğlu gelinini,üçbeş de yakınını almıştı) kendi bırakın yedi ceddini,ereğli sokaklarında boşgezen,kahvede okeye dördüncü arayan adamları, hatta borç batağındaki sayıları 100 e yakın müteahhiti kardemire dolduran, herbirine ballı maaş,ballı kadro veren ve her ortamda bu adamları öve öve bitiremeyen,bugünkü 2,5 katrilyon borcun,iflas etmiş personel yönetmeliğinin,işyerlerindeki hatta karabükteki huzursuzluğun müsebbibi büyük çelikçi diye tanıtılan ama ne hikmetse her gittiği yerden kovulan (hatta bazılarından iki kere) adamın ve bu adamın her yaptığına kayıtsız şartsız olur veren yönetim kurulunun eseridir.Bu devran böyle gider mühendis kardeşim; sesini çıkarırsan kapıyı gösterirler.Müdürüne çıkarsın seni dinler gibi yapar ama dışarıda ona şu an aldığı maaşın 1/5 ini vermeyecekleri için,koltuk korkusuyla senin derdini,sıkıntını gerekli yerlere aktarmaz.Yönetimle ters düşmek istemez.Adaleti,kul hakkını düşünmez.Çünkü ona verilen para bunun içindir,işleyen düzene çomak sokmaması içindir.kardemir gerçeği budur; karar sizin genç mühendisler.Ya dik durup,kendinize güvenip bu iğrenç düzene isyan edip ekmeğinizi başka yerde arayacaksınız.ya da hazmı zor olsa da bunları kabullenip ekmeğiniz uğruna kabulleneceksiniz. Sakın birşeylerin değişeceğini ümit etmeyin.
Anonim
•Mühendis kardeşim sizi 2010 yılında sendikalı yapmışlardı.Tekrar sendikasız mı kaldınız.Sana tavsiyem işçi ile fazla uğraşma sen fabrika da bir kişisin onlar ise birimine göre en az 25 kişidir.İşçi zor durumda kaldığın da iş aksadığın da amiri sensin bütün sorumluluk sende amirim öyle yap dedi ben yaptım der işin içinden çıkar.Ama işi kotarınca işi hep onlar yapar mühendis masa başında oturur hiç bir iş yapmaz.Yani anlayacağın kendini ezdirmeden sorumlu olduğun işçi grubunu ne fazla sıkacaksın ne de fazla gevşek bırakacaksın.Asla ve asla işçi ile fazla laubali olma.Şu an zaten onlar sıkıntılı sözleşme bitmedi bir de sen sıkıntıya sokma onları yazdıkların ile olur mu.Şu an şube başkanları net ücret ifade edemiyor.Maddeleri sayıyor şu kadar madde de anlaşıldı vs diyerek orta da top yuvarlıyor.İşçinin net cebine girecek maddeyi söylemiyor.% şu kadar zam talebimiz var diyor.İki yıl için %25 zammı alırsa iyiler.Yani %7,%5,%8,%5.Çünkü şu aralar işçi geçim sıkıntısı çekmiyor.
İşin esasına bakın
•Kardemir de çalışanlar arasında anlaşmazlık olursa işçi- formen-mühendis anlaşmazlığı,sen az aldın ben çok aldım mücadelesi olursa bu BÜTÜN ÇALIŞANLARA zarar verir.
İşin esasına bakın.
İşin esası Kardemir çalışanları huzursuzdur,Kardemir çalışanları arasında İşveren veya İşveren temsilcileri bilerek isteyerek mi bu ücret dengesizliğini yaratıyorlar,yoksa işi bilmediklerinden mi bu durum ortaya çıkıyor,esas buna bakmak lazım.Birkaç ay önce gene bu sütunlarda formenlerle işçiler için vergi mevzuatı yüzünden bazen işçi,bazen formen fazla alıyor şeklinde Karabük üst düzey yöneticisinin açıklaması olmadımı.Türkiyenin Kardemir çapında hangi işyerinde vergi yüzünden bazın o grup,bazen bu grup fazla maaş alıyorki.
Bakın bu işlere bakması gereken Genel Müdür Yardımcılığı kaç aydır boş duruyor.Demek işveren ücret dengesizliğini,sağlam,kalıcı bir ücret politikasının yerleşmesini istemiyor ve bu Genel Müdür Yardımcılığı boş tutuluyor.
Gelişmeleri birde geniş bir prspektiften alıp degerlerdirelim Değerli Kardemir Çalışanı kardeşlerim.
Çok bile
•Okuldan yeni mezun olmuş, pratikte hiç birşey bilmeyen bir mühendise verilen ücret oldukça makul bence.
Önce bir düşünün ben Kardemir e ne veriyorum ne alıyorum.Aldıklarıniz verdiklerinizden çok daha fazla.(bunu siz anladiniz)
Bukadar isyan edecek ne var bilmiyorum
Hélède kendini işçilerin aldığı maaşla kıyaslanan bir mühendise çok bile.
Senin o 16. Kademe dediğin adam fabrikaya ömrünü vermiş,sağlığını vermiş,sana fabrikayı öğretmis,
işi o yapmış sen bakmissin birde adamların aldığı ücretle kendinizi kiyasliyorsunuz utanmadan.
Bece sizin bu yazılarınız diğer mühendislere zarar veriyor,çoğu halinden oldukca memnun.
Bunlari okuyan yöneticiler zam vereceksede vermez.
Sozlesmemelimi
•Greve cik muhendis bey greve senin o 16 kademe dedigin isci hayatini verdi bu fabrikaya yuzde 42 aldigi zammi verdi yine de hak ettigi degeri itabari goremedi gece geldiginiz arizalarda malisef gelmeseniz daha iyi olur gece geldiginiz o arizalar emekli olmus sozlesmeli formenlerle yaptiginiz show alanina donuyor bizler her seyin farkindayiz bir daha ornek verirken isciden verme hele eski isciden asla bu isciden az aliyorum diyen formenler icin de gecerli isciyi ornek gosterip uyaniklik yapmaya gerek yok o zaman greve cikin sayin amirlerim