25 Nisan, 2017 00:06 tarihinde yayınlandı /Güncelleme: 05.10.2024 08:13
A+A-
Bu Yazıyı Paylaş
veya linki kopyala
Her Telden (25.Nisan.2017)
Kardemir Yönetim Kurulu ve Genel Müdürlük Yönetiminin İlgisine
Sayın Ahmet Gölbek Bey
20 Şubat 2017 tarihli yazınızda “Kardemir Bünyesinde Ücret Dengesizliği Sorunu” Halen aşılamamış gibi bir hava ve formenlerin yükselen sesi konulu yazınız önemli derecede ses getirmişti. Bu yazıyı size yazma amacım Kardemir A.Ş. bünyesinde biz çalışanlarca en büyük problem olarak görülen kapsam dışı yani sendikasız, diplomalı personellere (başmühendis, mühendis, uzman, uzman yardımcısı vb) uygulanan ücret politikasıdır.
Kardemir A.Ş. bünyesinde başmühendis, mühendis, uzman, uzman yardımcısı şeklinde çalışılan birime göre çeşitli personel kademeleri bulunmaktadır. Bu unvanlarda çalışan personellerden örnek verecek olursak, mühendis x birim, başmühendis 2.5x-3x birim kısım müdürü ise 6x-7x kadar ücret almakta bu durum çalışanlar arasında huzursuzluklara, motivasyon kayıplarına neden olabilmektedir. 16 yıl boyuncazorlu bir eğitim-öğretim hayatı yaşadıktan sonra süreç sonunda mühendis olarak Kardemir A.Ş. de işbaşı yapan mühendislere ağır sanayii şartlarında çok çok düşük bir ücret olarak kabul edilen yaklaşık 2.000TL ücret verilmektedir. Mavi yaka personel olan sendikalı işçiler ise mühendislerden fazla ücret almaktadır. 4 kademe bir işçi 3-4 yıllık mühendisten 500-600 TL fazla ücret alabilmekte iken 16 kademe bir işçide bu fark aylık 1.500-2.000 TL dolaylarındadır. Bu durum Dünya’nın hiçbir yerinde yoktur. Yönetici vasfındaki beyaz yaka personel işçi sınıfındaki mavi yaka personelden daha düşük maaş almaktadır. Ülkemizde bulunan diğer 2 büyük entegre tesis olan Erdemir ve İsdemir şirketlerinin başarıları sürekli bize örnek gösterilmekte fakat buralarda uygulanan ücret politikası bir türlü Kardemir A.Ş. de uygulanmamaktadır. Erdemir, İsdemir şirketlerinde çalışan mühendisler 5.000-6.000 başmühendisler 8.000-9.000 müdürler ise yaklaşık 11.000-12.000 gibi ücret almakta bu durum da adaletsizliği ortadan kaldırmaktadır. Kardemir de beyaz yaka olarak çalışan personellerin %90’ı mutsuzdur, bu da genel sayının yaklaşık %20 sine tekabül etmektedir. Çalışanların mutsuz olduğu, geçim sıkıntısı yaşadığı şirketlerin başarıları da belirli oranda düşmektedir. Mevcut durumda çoğu kısımda mühendisler çalışma koşullarından memnun olmadıklarından istifa etmekte, şirket de yetişmiş elemanlarını kaybetmektedir. Kardemir A.Ş. gibi kurumsal olmaya çalışanbir şirketin yapması gereken ilk iş mevcut ücret politikasını acilen düzeltmesi, çalışanlarına hak ettiği değeri vermesidir.
Yine bu personeller (özellikle mühendisler) geceleri çoğu zaman arıza nedeniyle fabrikaya gelmekte, fakat şirket tarafından bu personellere hiçbir fazla ücret verilmemektedir, beyaz yaka personele çoğu şirket mesai vermemektedir, bu durum belirli şartlarda kabul edilebilir, fakat bu mesai vermeyen şirketler personellerine hak ettikleri maaşı verdiklerinden, bu durum anlayışla karşılanabilmektedir. Kardemir A.Ş. mühendislerine ne düzgün maaş vermekte, ne de fazla mesai ücreti vermektedir. Bu düzene acilen DUR!!!denilmeli, mühendis, başmühendislere hak ettikleri değer verilmelidir.
Tarafınıza göndermiş olduğum yazıyı gündeme getirmeniz halinde şirket çalışanları olarak size minnettar kalacağımızı hatırlatır, şimdiden saygılar sunarım.
Kardemir Mühendisi
ortak akıl ve sözleşmeli rumuzlu beyler ortak akıllı beyefendi öncelikle sana cevabım ben mühendis işe yaramıyor demedim prosüdür geregi aramak zorundayız sizler öyle istiyorsunuz ben sadece alanı ortamı show alanına çevirmeniz tribüne oynamanız çok komik geliyor hele birde yanınızda emekli olmuş sözleşmeli formen ler varsa ortam tam komedi alanı arızayı zaten bu işin ustalıgını yapmış işçiler zaten yapıyor sen neyin derdindesin hem teorik hemde pratik olarak o begenmediginiz 16 .14. 12 .10 .kademede ki yetişmiş elemanlar üretim rekorları kırmış çokda senin gibi mühendislere ders vermişdir burda en az 20 22 yıllık deneyim ve birikim var arızaya müdahale ye bilgin yetmiyormu diye yazmışsın yetmiyor gel bilgilendir bizde ögrenelim sen mühendis olarak teknik eleman olarak diplomanla degil yapacagın modernize çalışmalarla bana öncelik yapabilirsin bizim maaşları örnek gösterip toplu sözleşme arefesinde felaket tellahlıgı yapmaya hiç gerek yok sanki bizler fazla maaş alıyoruz da iyi o zaman biz den alsınlar size versinler maaş dan örnek verirken öncelikle 4 kişilik bir ailenin yoksulluk sınırından örnek verilir 16. kademe 4.kademeden örnek verilmez hele toplu sözleşme arefesinde özellikle eski işçilerin çektigi sıkıntı çile özveri sizlerin diploma aldıgınız üneversitelerde tez konusu olması lazım ki bir daha örnek verirken işçiden emekçiden örnek verilmeyecegini ögretsinler. sizin asıl derdiniz işçi olmamalı sizin kriteriniz baş mühendis müdür baş müdür maaşları olmalı aralardaki farkları konuşmanız lazım bizler bu maaşlara ulaşmak için ne bedeller ödedik ve her ay da yetkili sendikaya 1 yevmiye para ödüyoruz yinede çok zor hakettigin ücreti kazanabilmek bu fabrikada kulisin ve lobin olmadan fazla para kazanamazsın sistem böyle malisef yani diploma burda fazla prim yapmaz.sözleşmeli beyefendi emekli olmuş sözleşmeli formenlere hiç bir birimin ihtiyacı yok bunlar la ilişki kesilsin bakın o özlenen çalişma barışı nasıl işyerlerine geliyor bunlar çalışma barışını bozan birkaç kısım müdürünün ve baş müdürlerin stres lerini attıgı personel bunlar haklısınız efendim dogru söylüyorsunuz efendim den başka bir şey zaten bilmezler aşagıda ki bulunan işçiyide korku salarak ite kaka işlerini yürütürler bizim bunların bilgisine ihtiyacımız falan yok gölge etmesinler yeter çogu kısım müdürleri bu emekli olmuş sözleşmeli formenlerle yolunu ayırdı hiçde ihtiyaçları hissedilmedi aksine üretim dahada arttı işçinin alacagı kodroyu emekli olupda kapatıyorsa bizlerin kadro almaması için her türlü fitne fesatı yapıyorsa gitsin be kardeşim bu tesisden zaten emekli maaşı var magdur da olmaz neden çalışanın alacagı kadronun ücretini almasına engel oluyorsun neden bu çalışma barışını bozuyorsun lütfen yetkili sendikada özellik le genel başkanımız bu konuda duyarlı olsun lütfen,bazı şube yöneticileri bazı temsilciler bu emekli formenlerin oyuncagı olmuş durumda seçimde işçiye baskı yaparda oylarını bize yönlendirir diye adamların girmedikleri alan yok gibi bir şey fabrikada yani sözleşmeli formen olarak çalışmak için her şeyi mübah saymış durumdalar kısaca biz bize yeteriz yeterki çalışma barışı tekrar inşa edilsin
demiradam
•
Mümkünse işçi kardeşim bu konuda yorum yapmasın zira saçma sapan yorumlar çıkıyor. bu sektörde normal şartlarda ki bu sayıda çok az firma var, işçinin hiçbir kademesi mühendisten fazla almaz.bu kadar net. ama maalesef her alanda olduğu gibi personel politikasında da çuvallamış durumda yönetim..
ortak akıl
•
Yorumlarda genelleme yapılıyor neden yapıyorsunuz! bizim hakkımıza da giriyorsunuz. Benim gibi birçok mühendis arkadaş gece 2’de arızaya gidip arızayı çözerek gece 5’te eve dönüyor Sabah 8’de tekrar işe gidiyor 1 TL ek mesai almıyor ve bu kişilerin maaşları bırak 16.kademeyi 4.kademe işçiden düşük bu maaşlara çok bile diyen zihniyet beter olsun! ( 16 kademedeki çok bilmiş madem mühendis işe yaramıyor niye arıyorsun onu? sorumluluk almaya, arızaya müdahale etmeye bilgin yetmiyor mu?) Dahi(!) tonyukuk sende genelleme yapıp durma dışarıdan gelen bir sürü tanıdığım var çoğu karabüklüler kadar faydalı bu fabrikaya he aralarında çürük yok mudur vardır. ÇÖZÜM: Erdemir isdemirde olduğu gibi 5 yıldan sonra mühendisine uzman mühendis diye kadro vereceksin maaşını formen1 altına düşürmeyeceksin. Dünyayı yeniden keşfetmeye gerek yok Erdemir İsdemir maaş politikası ortada vermek isteyen her türlü verir…
sözleşmeli
•
16 kademe kendini geliştirecek birimini sözleşmeli formene muhtaç etmeyecek ,belli bir sene çalıştığı için 16 kademe olmuş kişiler amirleriniz size güvenseydi sözleşmelilerle çalışmakta neden ısrar etsinler.
ALKIŞLARIMLA TONYUKUK
•
TONYUKUK ARKADAŞIMA EN KALBİ ALKIŞLARIMI YOLLUYORUM.KARDEMİRİ ÇOK GÜZEL ÖZETLEMİŞ.PERSONEL POLİTİKASINI ÇOK GÜZEL ÖZETLEMİŞ.ELLERİNE BEYNİNE YÜREĞİNE SAĞLIK ALKIŞLIYORUM.BU ŞİRKETİN BİR PERSONEL REJİMİ VARMI .GENEL MÜDÜR YARDIMCISI HAKAN ONUR GİTTİ BURASI BOŞ TUTULUYOR.ALT KADROLAR KARABÜKTEN HABERSİZLER VE DOLAYISIYLA KARABÜK ÇOCUĞUN EZİM EZİM EZİLİYOR.DIYARIDAN GELEN EL ÜSTÜNDE TUTULUYOR.KARDEMİRİN 1995 ÖZELLEŞTİRİLMESİNDEN SONRA HİÇBİR ZAMAN KÖKLÜ OTURMUŞ BİR PERSONEL POLİTİKASI REJİMİ OLMADI.HAKAN ONUR İLE YUSUF GÜRSOY BU PERSONEL POLİTİKASINI KURACAKLARINA BUGÜN YAŞANANLARIN TEMELİNİ ATTILAR İŞÇİ-FORMEN-KAPSAM DIŞI-MÜHENDİS HEMEN HEPSİNİNDE KENDİLERİNE GÖREC ÇOK HAKLI OLDUKLARI ŞİKAYETLERİ,HUZURSUZLUKLARI VAR.YOK DİYEN YALAN SÖYLER. TONYUKUK ARKADAŞIMA ALKIŞLARLA TEŞEKKÜN EDİYORUM.
sözleşmemelimi
•ortak akıl ve sözleşmeli rumuzlu beyler ortak akıllı beyefendi öncelikle sana cevabım ben mühendis işe yaramıyor demedim prosüdür geregi aramak zorundayız sizler öyle istiyorsunuz ben sadece alanı ortamı show alanına çevirmeniz tribüne oynamanız çok komik geliyor hele birde yanınızda emekli olmuş sözleşmeli formen ler varsa ortam tam komedi alanı arızayı zaten bu işin ustalıgını yapmış işçiler zaten yapıyor sen neyin derdindesin hem teorik hemde pratik olarak o begenmediginiz 16 .14. 12 .10 .kademede ki yetişmiş elemanlar üretim rekorları kırmış çokda senin gibi mühendislere ders vermişdir burda en az 20 22 yıllık deneyim ve birikim var arızaya müdahale ye bilgin yetmiyormu diye yazmışsın yetmiyor gel bilgilendir bizde ögrenelim sen mühendis olarak teknik eleman olarak diplomanla degil yapacagın modernize çalışmalarla bana öncelik yapabilirsin bizim maaşları örnek gösterip toplu sözleşme arefesinde felaket tellahlıgı yapmaya hiç gerek yok sanki bizler fazla maaş alıyoruz da iyi o zaman biz den alsınlar size versinler maaş dan örnek verirken öncelikle 4 kişilik bir ailenin yoksulluk sınırından örnek verilir 16. kademe 4.kademeden örnek verilmez hele toplu sözleşme arefesinde özellikle eski işçilerin çektigi sıkıntı çile özveri sizlerin diploma aldıgınız üneversitelerde tez konusu olması lazım ki bir daha örnek verirken işçiden emekçiden örnek verilmeyecegini ögretsinler. sizin asıl derdiniz işçi olmamalı sizin kriteriniz baş mühendis müdür baş müdür maaşları olmalı aralardaki farkları konuşmanız lazım bizler bu maaşlara ulaşmak için ne bedeller ödedik ve her ay da yetkili sendikaya 1 yevmiye para ödüyoruz yinede çok zor hakettigin ücreti kazanabilmek bu fabrikada kulisin ve lobin olmadan fazla para kazanamazsın sistem böyle malisef yani diploma burda fazla prim yapmaz.sözleşmeli beyefendi emekli olmuş sözleşmeli formenlere hiç bir birimin ihtiyacı yok bunlar la ilişki kesilsin bakın o özlenen çalişma barışı nasıl işyerlerine geliyor bunlar çalışma barışını bozan birkaç kısım müdürünün ve baş müdürlerin stres lerini attıgı personel bunlar haklısınız efendim dogru söylüyorsunuz efendim den başka bir şey zaten bilmezler aşagıda ki bulunan işçiyide korku salarak ite kaka işlerini yürütürler bizim bunların bilgisine ihtiyacımız falan yok gölge etmesinler yeter çogu kısım müdürleri bu emekli olmuş sözleşmeli formenlerle yolunu ayırdı hiçde ihtiyaçları hissedilmedi aksine üretim dahada arttı işçinin alacagı kodroyu emekli olupda kapatıyorsa bizlerin kadro almaması için her türlü fitne fesatı yapıyorsa gitsin be kardeşim bu tesisden zaten emekli maaşı var magdur da olmaz neden çalışanın alacagı kadronun ücretini almasına engel oluyorsun neden bu çalışma barışını bozuyorsun lütfen yetkili sendikada özellik le genel başkanımız bu konuda duyarlı olsun lütfen,bazı şube yöneticileri bazı temsilciler bu emekli formenlerin oyuncagı olmuş durumda seçimde işçiye baskı yaparda oylarını bize yönlendirir diye adamların girmedikleri alan yok gibi bir şey fabrikada yani sözleşmeli formen olarak çalışmak için her şeyi mübah saymış durumdalar kısaca biz bize yeteriz yeterki çalışma barışı tekrar inşa edilsin
demiradam
•Mümkünse işçi kardeşim bu konuda yorum yapmasın zira saçma sapan yorumlar çıkıyor. bu sektörde normal şartlarda ki bu sayıda çok az firma var, işçinin hiçbir kademesi mühendisten fazla almaz.bu kadar net. ama maalesef her alanda olduğu gibi personel politikasında da çuvallamış durumda yönetim..
ortak akıl
•Yorumlarda genelleme yapılıyor neden yapıyorsunuz! bizim hakkımıza da giriyorsunuz. Benim gibi birçok mühendis arkadaş gece 2’de arızaya gidip arızayı çözerek gece 5’te eve dönüyor Sabah 8’de tekrar işe gidiyor 1 TL ek mesai almıyor ve bu kişilerin maaşları bırak 16.kademeyi 4.kademe işçiden düşük bu maaşlara çok bile diyen zihniyet beter olsun! ( 16 kademedeki çok bilmiş madem mühendis işe yaramıyor niye arıyorsun onu? sorumluluk almaya, arızaya müdahale etmeye bilgin yetmiyor mu?) Dahi(!) tonyukuk sende genelleme yapıp durma dışarıdan gelen bir sürü tanıdığım var çoğu karabüklüler kadar faydalı bu fabrikaya he aralarında çürük yok mudur vardır.
ÇÖZÜM: Erdemir isdemirde olduğu gibi 5 yıldan sonra mühendisine uzman mühendis diye kadro vereceksin maaşını formen1 altına düşürmeyeceksin. Dünyayı yeniden keşfetmeye gerek yok Erdemir İsdemir maaş politikası ortada vermek isteyen her türlü verir…
sözleşmeli
•16 kademe kendini geliştirecek birimini sözleşmeli formene muhtaç etmeyecek ,belli bir sene çalıştığı için 16 kademe olmuş kişiler amirleriniz size güvenseydi sözleşmelilerle çalışmakta neden ısrar etsinler.
ALKIŞLARIMLA TONYUKUK
•TONYUKUK ARKADAŞIMA EN KALBİ ALKIŞLARIMI YOLLUYORUM.KARDEMİRİ ÇOK GÜZEL ÖZETLEMİŞ.PERSONEL POLİTİKASINI ÇOK GÜZEL ÖZETLEMİŞ.ELLERİNE BEYNİNE YÜREĞİNE SAĞLIK ALKIŞLIYORUM.BU ŞİRKETİN BİR PERSONEL REJİMİ VARMI .GENEL MÜDÜR YARDIMCISI HAKAN ONUR GİTTİ BURASI BOŞ TUTULUYOR.ALT KADROLAR KARABÜKTEN HABERSİZLER VE DOLAYISIYLA KARABÜK ÇOCUĞUN EZİM EZİM EZİLİYOR.DIYARIDAN GELEN EL ÜSTÜNDE TUTULUYOR.KARDEMİRİN 1995 ÖZELLEŞTİRİLMESİNDEN SONRA HİÇBİR ZAMAN KÖKLÜ OTURMUŞ BİR PERSONEL POLİTİKASI REJİMİ OLMADI.HAKAN ONUR İLE YUSUF GÜRSOY BU PERSONEL POLİTİKASINI KURACAKLARINA BUGÜN YAŞANANLARIN TEMELİNİ ATTILAR İŞÇİ-FORMEN-KAPSAM DIŞI-MÜHENDİS HEMEN HEPSİNİNDE KENDİLERİNE GÖREC ÇOK HAKLI OLDUKLARI ŞİKAYETLERİ,HUZURSUZLUKLARI VAR.YOK DİYEN YALAN SÖYLER.
TONYUKUK ARKADAŞIMA ALKIŞLARLA TEŞEKKÜN EDİYORUM.