Yaşlılara Kolaylık İçin HES Karekodlu Anahtarlık Yapıyor

Yaşlılara Kolaylık İçin HES Karekodlu Anahtarlık Yapıyor

Yayın: 31.12.2020 18:01
Paylaş:
A+ A-

Karabük’te fotoğrafçılık yapan İsmail Eser Hayat Eve Sığar (HES) kodu ile giriş yapılan yerlerde yaşlılara kolaylık olması için HES karekodlu anahtarlık yapmaya başladı.
Soğuksu Mahallesi’nde 30 yıldır fotoğrafçılık yapan Eser, giriş yerlerinde HES kodu sorulduğunda vakit kaybetmeden ve pratik şekilde geçiş için HES karekodlu anahtarlık yapıyor.
Pandemi dolayısıyla alışveriş merkezlerine, pazar yerlerine girişin HES kodu ile olmaya başladığını, yaşlı genç fark etmeksizin giriş yerlerinde kolayca HES kodunu göstermesi için böyle bir şey düşündüğünü belirterek, “HES kodlu anahtarlık çalışması yapmaktayım. Bu şekilde daha kolay girilebiliyor. Telefonlarda gelen HES kodu mesajını bulmak baya bir zaman alıyor. Mesaj olarak ya da fotoğraf olarak aşağılarda kalabiliyor. Anahtarlık ile daha hızlı işlerini görebilirler diye düşünüyorum. O yüzden böyle bir şey yapmaya karar verdim. Yaşlı insanlar eski telefon kullanıyorlar. Eski telefonlarda HES kodunu almak daha zahmetli oluyor. Pazar yerlerinde olsun alışveriş merkezlerinde olsun görevli arkadaşlara telefondan göstermek de zor oluyor. Bu yöntem ile daha rahat edeceklerini düşünüyorum” dedi.
HES kodu anahtarlığı yaptırmak isteyenlerin neler yapması gerektiği konusunda Eser, “Almış olduğu HES kodunu telefonundan benim telefonuma ya da bilgisayarıma atması gerekiyor. Bilgisayara aldıktan sonra çalışmaya başlıyorum. O aşamaları da bitirdikten sonra fotoğraf çıktısını alarak anahtarlığın içerisine yerleştiriyorum. HES kodu almayı bilmeyen ya da akıllı telefon kullanmayan yaşlılarımız için ben HES kodlarını almaya yardım ediyorum” diye konuştu.

“Düğünler iptal edildiği için arayış içerisine giriyor insan”
Eser korona virüs tedbirleri kapsamında düğün merasimlerinin yasaklandığından bu yana işlerinin olmadığını belirterek, “Korona virüs tedbirleri kapsamında düğünler iptal edildiği için arayış içerisine giriyor insan. Nasıl para kazanabilirim, nasıl ticaretimi döndürebilirim diye. Farklı uygulamalarla böyle kazanç sağlamaya çalışıyoruz” ifadelerini kullandı.
Talebe göre farklı şekillerde karekodlu ürünler yapabileceğini söyleyen Eser, “Talepler yavaş yavaş olacak diye düşünüyorum. Halkımız böyle bir şeye yeni yeni adapte oluyor ama yavaş yavaş yapıyorum. Anahtarlıklarda fotoğraf da kullandığım için, anahtarlık ücreti fotoğraf baskısı falan 10 TL bir bedel istiyorum. Talebe göre değişik şeyler yapılabilir. Türkiye çapında değişik modeller yapan arkadaşlardan görüyorum. Talep geldiğinde gördüğüm modeli yapabilirim” şeklinde konuştu.
HES karekodlu anahtarlık yaptıran Sebahatttin Ustaoğlu işine yaradığını söyleyerek, “Çoğu yere girerken HES kodu soruyorlar. Telefonu çıkarıp HES kodunu bulmak yerine pratik bir şey kullanmak amacıyla anahtarlık aldım. Girişler daha kolay, pratik. O yüzden işimize yarıyor diye yaptırdık” dedi.

2 kişi görüş bildirdi

  1. karbuksevdalısı

    Allahım kurta insanoğlunun zulumden ve kurselçilerden ve uygulamarından.ALLAH aşkına söyleyin herkesin bir tc numarası vatandaşlık numarası yokmu ne bu hes kodu uygulamsı .yaşlı ınsanlar vecocuklar neden verecek hes kodunu adamın ınyternetı ve akıllı telefonumu var .bu uygulamanın amcı nedır nedemek HES kodu ? bu uygulaman tamman amacı dısında farklı bır uygulamanın alt yapısı gıbı görünüyor .madem amacınız vatandaşın sağlıgını korumak ozman herkesın bır TC numarası var onu kullanalım hes kodu yerine olmaz mı? Ama amaç farklıysa bilemem.

  2. ahmet amca

    yaşlı ve cocuklar nerden alaçak hes kodunu .herkesın tc numarası var neden onu hes kodu olarak kullanmıyoruz anlamak mumkun değil.pakı turkıyede yaşayan yabancılar göçmenler nasıl hes kodu alıyor.almıyormu ? yaşlılar düşünülmenden yapılan buır hes kodu uygulaması amacı bellı aşı olmayanları zorlayarak kamusal lanlara sokmamak..

Bir Yanıt Yazın Yanıtı İptal Et

Gönderdiğiniz yorum moderasyon ekibi tarafından incelendikten sonra yayınlanacaktır.

Logo Yazılım “Türkiye’nin En İyi İşverenleri” listesinde 2. sıraya yükseldi

Anadolu Ajansı
Yayın: 01.05.2024 12:12
Paylaş:
A+ A-

İSTANBUL (AA) – Logo Yazılım, “Türkiye'nin En İyi İşverenleri” listesinde geçen yıla göre 5 basamak yükselerek 2. sırada yer aldı.

Şirketten yapılan açıklamaya göre, Logo Yazılım, Great Place To Work (GPTW) tarafından açıklanan “Türkiye'nin En iyi İşverenleri” 2024 listesinde, “500-999 Çalışan Sayısı Kategorisi”nde yükselişini sürdürdü.

Güven, etkin liderlik, değerler, çalışan potansiyelinin yükseltilmesi ve inovasyon başlıklarında şirket uygulamalarının değerlendirilmesini kapsayan araştırmaya GPTW Sertifikası'na sahip şirketler katılabiliyor.

Açıklamada görüşlerine yer verilen Logo Grup İnsan ve Organizasyonel Dönüşüm Direktörü Nebahat Kesgin, GPTW Türkiye'nin En İyi İşverenleri listesini, çalışan deneyimi konusunda farkındalık yaratması ve iş dünyasına ilham vermesi açısından önemsediklerini belirterek, “Bu sene listedeki yükselişimiz, çalışanlarımızın parçası olmaktan mutluluk ve gurur duyacağı bir çalışma kültürü için hayata geçirdiğimiz uygulamaların bir sonucu. Logo Yazılım olarak sektördeki öncü konumumuzu insan kaynakları alanına da taşıyarak, fırsat eşitliği ve çeşitliliğin ön planda olduğu, adil ve şeffaf bir işveren markası benimsiyoruz. Çalışanlarımızı sadece iş yaşamlarında değil, kişisel yetkinliklerinin gelişimi ve özel hayatlarında da destekleyici faaliyetler yürütüyoruz.” ifadelerini kullandı.

Şirket, motivasyonu yüksek, her türlü görüş ve fikrini paylaşmaktan çekinmeyen ve tüm bunların sonucunda verimli işler ortaya çıkaran bir takım yaratmayı hedefliyor. Hem mevcut yetenekler, hem de potansiyel yeni yeteneklerin için çalışma deneyimini dijitalleşmeden faydalanarak iyileştiriyor.

Çalışanlarının özel hayatlarında da mutlu ve sağlıklı olmaları için uygulamalar hayata geçiren şirket, tüm çalışanlarının kariyer yolculukları boyunca uygun yetkinlikler kazanmalarını sağlayarak da gelişimlerini destekliyor.

Great Place To Work Sertifikasyonu ve En İyi İşverenler listeleri, organizasyonların çalışanları için harika bir iş yeri deneyimi sunduklarının global çapta tescillenmesi imkanı sunuyor.

İşe alımda yeni yetenekler için cazibe alanı oluşturmasının yanı sıra, organizasyon çalışanları için gurur duyacakları ve birlikte kutlayacakları bu önemli başarı ile bağlılık ve aidiyet hissiyatını güçlendiriyor.