45 MESLEK GRUBUNA ERKEN EMEKLİLİK FIRSATI! 5 YILA KADAR PRİM AVANTAJI

Ağır ve riskli işlerde çalışanlara yönelik fiili hizmet süresi zammı, belirli meslek gruplarındaki çalışanlara ilave prim günü kazandırıyor. SGK mevzuatındaki düzenleme kapsamında bazı çalışanların emeklilik yaşı 3 yıla kadar düşebilirken, yeraltı işlerinde farklı hükümler uygulanıyor.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatında yer alan fiili hizmet süresi zammı, kamuoyunda bilinen adıyla yıpranma payı, ağır ve tehlikeli işlerde çalışanlara erken emeklilik imkânı sağlıyor. Düzenleme kapsamında çalışanlara, yaptıkları işin niteliğine ve risk derecesine göre her 360 günlük çalışma karşılığında ilave prim günü veriliyor.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 40'ıncı maddesi kapsamında uygulanan sistemde, çalışma koşullarına göre 60, 90 veya 180 gün ilave hizmet süresi kazanılabiliyor. Bu süreler, çalışanların toplam prim günlerine eklenirken belirli şartların sağlanması halinde emeklilik yaşından da indirim yapılabiliyor.

45 MESLEK GRUBU KAPSAMDA

Fiili hizmet süresi zammından yararlanabilecek meslekler arasında maden ve yeraltı işçileri, demir-çelik üretiminde belirli işlerde çalışanlar, dökümhane personeli, çimento ve cam sanayisinde görev yapanlar, asit üretiminde çalışanlar, sağlık çalışanları, gazeteciler, itfaiye personeli, polisler, askerler ve bazı güvenlik görevlileri bulunuyor.

Bunun yanı sıra kanunda belirtilen özel çalışma koşullarında görev yapan farklı meslek grupları da düzenleme kapsamında değerlendiriliyor.

EMEKLİLİK YAŞI 3 YILA KADAR DÜŞEBİLİYOR

Sistemde kazanılan ilave sürelerin tamamı doğrudan emeklilik yaşından düşülmüyor. Genel uygulamada fiili hizmet süresi zammıyla kazanılan ilave sürenin yarısı, belirlenen şartlar çerçevesinde emeklilik yaşından indiriliyor. Yaş indiriminde genel üst sınır 3 yıl olarak uygulanıyor. Yeraltı işlerinde ise farklı ve daha avantajlı hükümler bulunuyor.

HER ÇALIŞAN BU HAKTAN YARARLANAMIYOR

Yıpranma payı konusunda en önemli ayrıntı, yalnızca ilgili sektörde çalışmanın yeterli olmaması. Çalışanın kanunda belirtilen işi fiilen yapması ve ilgili risklere maruz kalması gerekiyor. İşveren tarafından yapılan bildirimlerin ve SGK kayıtlarının da mevzuata uygun olması önem taşıyor.

Öte yandan kamuoyunda 5 yıl erken emeklilik olarak gündeme gelen uygulamada, 5 yıl ifadesi genel olarak kazanılabilecek ilave hizmet süresinin üst sınırını ifade ediyor. Bu durum, herkesin emeklilik yaşının 5 yıl düşeceği anlamına gelmiyor.

Ağır ve riskli işlerde çalışanların, kendi mesleklerinin fiili hizmet süresi zammı kapsamında olup olmadığını SGK kayıtları üzerinden kontrol etmeleri gerekiyor.